1. 노동사회보장행정부는 아동 노동당 한 달에 5000 위안의 벌금을 부과할 것이다. 유독물을 사용하는 작업장에서 아동 노동을 사용하는 사람은 아동 노동당 월 5,000 위안의 벌금에 따라 중징계를 받는다.

2. 고용인 단위는 기한이 지나도 시정하지 않고, 아동 노동을 부모나 다른 보호자에게 보내지 않고, 아동 노동당 월 벌금 654.38+0 만원의 기준에 따라 처벌하고 영업허가증을 취소한다.

3. 아동 노동의 사용은 범죄를 구성하며, 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

각 연령대의 노동 분업은 다음과 같다.

1 및 16 이하의 어린이는 아동 노동입니다.

2. 만 16 세, 만 18 세 미만의 미성년자

3. 만/KLOC-만 8 세 성인 직원;

남성 퇴직 연령은 60 세, 여성은 55 세입니다. 고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.

미성년자 노동 보호의 내용은 다음과 같습니다:

1. 미성년자 근로자가 광산에 종사하는 것을 금지하는 등 미성년자 근로자의 건강에 특히 큰 피해를 주는 과중한 노동;

2. 고용주가 미성년 근로 시간을 모집하고 있으니 신체검사를 해야 신체검사 합격자가 채용할 수 있다. 취업 후 고용 단위는 정기적으로 건강 검진을 받아야 한다.

미성년자 근로자의 신체 상태에 적합한 근로 조건을 제공한다.

4. 미성년자 근로자의 아마추어 문화 기술 학습을 조직하고 지도하여 그들의 문화 기술 수준을 높이는 데 도움을 준다.

필요한 경우 근무 시간을 단축하고 연가를 연장하십시오.

미성년자 초과 근무 준비는 금지되어 있습니다.

요약하자면, 우리나라는 기업이 아동 노동을 모집하는 것을 허락하지 않지만 절대적인 것은 아니다. 결국 16 세 이하의 미성년자들이 연예나 스포츠에 종사하고 있다. 이 경우 아동 노동을 모집하더라도 아동 노동의 법적 보호자의 동의를 얻어야 한다. 아동 노동의 불법 모집의 경우 기업은 반드시 상응하는 처벌을 받을 것이다.

법적 근거:

아동 노동 사용 금지에 관한 규정 제 6 조

고용인이 아동 노동을 사용하는 것은 노동보장행정부가 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금을 부과하는 기준에 따라 처벌한다. 유독물 작업장을 이용해 아동 노동을 사용하는 경우,' 유독물 사용처 노동보호조례' 에 규정된 벌금 폭이나 아동 노동당 월 5,000 원의 벌금 기준에 따라 중징계를 받는다. 노동과 사회보장행정부는 고용인 단위로 아동노동을 원래의 거주지나 다른 보호자에게 돌려보내도록 명령해야 하며, 필요한 교통과 숙박비는 모두 고용인이 부담해야 한다.

고용인 단위는 전항의 규정에 따라 노동과 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 연체아동 노동을 부모나 다른 보호자에게 전달하지 않은 경우, 노동과 사회보장행정부에서 각 아동 노동에 대해 매달 654.38+0 만원의 벌금을 부과한다. 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하거나 민정 부서에서 민영 비상업단위 등록을 철회한다. 고용인 단위는 국가기관, 사업단위이며, 관련 기관이 법에 따라 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에게 강등 또는 해직된 행정이나 규율처분을 한다.