노동계약 해지 통지를 제출한 후 비준 여부는 더 이상 중요하지 않다. 관건은 법에 따라 노동계약을 해지한다는 증거로 서명하는 사람이 있어야 한다는 것이다. 그렇지 않으면, 나쁜 회사는 당신이 자발적으로 이직하고, 사직 보고를 내지 않고, 모든 책임을 당신에게 떠넘기며, 근래 임금을 지급하지 않는 것에 대해 핑계를 대고 있다고 말할 것이다. 너는 30 일 앞당겨 (시용 기간을 3 일 앞당기고, 하동함) 노동계약 해지 통지를 보낸다. 만약 서명하지 않으면 택배로 우체국에 부쳐서' 내부 부품명' 란에' 노동계약 해지 통지서' 를 기입할 수 있습니다. 영수증을 증거로 두고 노동계약을 더하면 된다. 고용주가 30 일 이내에 당신의 임금을 지불하지 못한다면, 당신은 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하고' 노동계약법' 제 85 조의 규정에 따라 중재를 신청할 수 있습니다.

노동 계약 해지 통지서에는 다음 내용을 명시하는 것이 가장 좋다.

1. 저는 회사와의 노동계약을 해지하기로 결정했습니다. 왜냐하면 ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

2. 회사에 서면으로 나에게 어느 해 1 월 어느 날 누군가와 업무를 인계한다고 통지해 달라고 요청합니다. 만약 내가 서면 통지를 받지 못한다면, 나는 회사가 스스로 업무를 인계할 필요가 없고, 회사에 야기된 불편이나 손실에 대해 어떠한 책임도 지지 않는 것으로 간주될 것이다.

3. 일정 시간 전에 나와 임금 및 기타 관련 비용을 청산하고,' 노동계약법' 제 50 조에 규정된 노동계약 해지 증명서를 제공해 주십시오. 그 내용은' 노동계약법 시행조례' 제 24 조의 규정에 부합해야 합니다. 그렇지 않으면 중재나 소송을 신청할 권리가 있습니다.

노동법',' 노동계약법',' 노동계약법 시행 조례' 를 보면 고용주가 어떤 방면에서 당신의 권익을 침해했는지 알 수 있고, 당신의 합법적인 권익을 더욱 전면적으로 보호하고, 평생 이득을 볼 수 있습니다.

만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해한다면, 증거 수집에 주의해라. 앞으로 중재나 소송이 있을 경우, 이것은 매우 중요하다.