연체지급 임금이 30 일을 넘는 것은 체불임금을 구성한다. 일반적으로, 구체적인 월급날은 쌍방이 약속하며, 법적으로 강제적인 규정이 없다. 직장이 한 달에 한 번 임금을 지급하는 것은 합법적이지만, 고용주의 임금 연장일은 30 일을 초과할 수 없다. 그렇지 않으면 임금 체불을 구성한다. 용인 단위는 자연월이 끝난 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 한다. 30 일이 넘으면 임금을 지급하지 않고 체불임금을 구성한다. 구체적인 규정이 없고, 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 근로자는 언제든지 이직할 수 있다. 임금지불잠행규정에 따르면 근로자와 고용인이 노동계약을 해지할 때 고용인은 한 번에 근로자의 임금을 청산해야 한다. 임금이 정산되지 않으면 근로자는 노동보장행정부 (노동감사대대) 에 불만을 제기할 수 있다. 임금을 지급하지 않고 노동계약을 자동으로 해지하는 경우는 없다. 법률에 규정된 노동계약 해지 조건을 충족해야 노동계약이 해지될 수 있다. 고용주가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제보상금을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 91 조 고용 단위는 근로자의 합법적 권익을 침해하고, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

파생 문제:

퇴직임금은 어떻게 계산합니까?

법률에 따르면, 재산 상속권을 누리는 사람은 유증 부양 계약의 수령인이다. 유언장 상속인 합법적으로 물려받은 배우자, 자녀, 부모 형제자매, 조부모, 외조부모. 상속이 시작된 후 법정 상속에 따라 처리한다. 유언장이 있는 자는 유언에 따라 계승하거나 유증한다. 유증부양협의가 있는 사람은 협의에 따라 처리한다.