1, 결근은 직원 임금을 공제할 수 없고, 결근은 사휴가로만 공제할 수 있다. 즉 결근일에는 월급이 없고, 하루 3 일은 벌할 수 없다. 이것은 불법이다.

2. 결근은 많은 부서에서 심각한 위법으로 해고될 수 있지만, 직장은 이미 출근한 직원의 임금을 공제할 수 없다.

3. 똑똑한 직장은 직급공제가 아니라 규제제도 등 다른 방식을 통해 행정처벌을 한다. 직접 임금을 공제하는 것은 불법이다!

4. 먼저 단위와 협의합니다. 협상이 안 되면 단위 소재지 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있다.

무단결근이란 정당한 이유 없이 휴가를 내지 않거나 출근하지 않고 휴가를 내지 않는 것을 의미하며, 심각한 규율 위반이다. 국무원 원원' 기업직공상벌 조례' 제 18 조는 "직공은 정당한 이유 없이 자주 결근하고, 비판 교육이 무효이며, 연속 결근 시간이 15 일 이상이거나, 1 년 동안 누적결근 시간이 30 일 이상인 경우 기업이 제명할 권리가 있다" 고 규정했다. 계획경제시대에는 일부 지방노동부문도 하루 무단결근, 하루 임금 공제, 하루 더 벌칙을 규정하고 있다. 그러나 이러한 조항은 폐지되었습니다. 노동법에 따라 결근을 처벌하는 방법, 고용인 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도 규정.

무단결근으로 임금을 공제하는 것은 2 를 공제하든 3 을 공제하든, 하루가 넘는 부분은 직원에 대한 경제적 처벌이다. 현재 기업이 직원들에게 벌금을 부과할 권리가 있는지 여부는 실전에서 논란이 되고 있다. 어떤 사람들은' 기업 직원 상벌 조례' 를 폐지하고, 기업의 벌금권에 대한 법적 근거가 없고, 기업은 직원에게 벌금을 부과할 수 없다고 생각한다. 노동법이 고용주에게 법에 따라 규칙과 제도를 제정할 권리를 부여했다는 주장도 있다. "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 에 따르면, 고용주가 민주적 절차를 통해 제정한 규칙과 제도가 공시를 거쳐 결근 행위에 대한 처분을 규정하고 있는 것은 유효해야 한다.

둘째, 직원들이 며칠 동안 결근하면 회사는 해고할 수 있다.

며칠 동안 해고된 문제에 대해 노동법은 명확하게 규정되어 있지 않다. 회사마다 규정이 다르다. 보통 3 일이다.

노동 계약 해지와 관련된 법률 및 규정:

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조: 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

결근은 일반적으로 직장에 알리지 않고 제때에 회사에 출근하지 않는 것을 말한다. 우리나라 법률에 따르면, 직원들이 무단결근하더라도 고용인 단위는 임금을 공제해서는 안 되고, 사휴가로만 처리해서는 안 된다. 즉, 당일 임금을 지급할 수 없고, 마땅히 받아야 할 노동 보수를 공제해서는 안 된다는 것이다.