1, 노동 행정부는 노동 보수를 기한 내에 지급하도록 명령했다.

2. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

3. 범죄를 구성하지 않고 상응하는 행정처벌과 배상 책임을 진다.

4. 범죄를 구성하는 사람은 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금을 처한다.

5. 단위범죄, 단위에 벌금 부과, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 상술한 규정에 따라 처벌한다.

임금 체납에 대한 법적 책임:

1. 행정책임: 노동행정부는 임금을 체납하는 고용주에 대해 경고, 벌금 등 행정처벌을 할 수 있다.

2. 형사책임: 줄거리가 심하면 노동보상금 지급 거부죄를 구성할 수 있으며, 고용인 단위 법정대표인 또는 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 형사책임을 추궁할 수 있다.

3. 민사 책임: 고용인 기관에 노동계약에 따라 임금을 지급하도록 요구하며, 임금 지급 지연에 대한 배상금을 지급해야 할 수도 있습니다.

4. 신용징계: 임금을 체납하는 고용인 단위는 신용기록과 시장 행동에 영향을 미치는 신용집행자 명단에 포함될 수 있다.

결론적으로, 임금을 체납한 사장은 노동 행정부에 의해 기한 내에 노동 보수를 지급하라는 명령을 받을 것이다. 기한이 지나도 지급되지 않는 것은 근로자에게 배상금을 지급하도록 요구하고 행정처벌과 배상 책임을 맡을 수 있다. 범죄를 구성하는 사람은 유기징역이나 구속, 그리고 벌금을 부과한다. 직장범죄는 벌금형을 선고받고 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 상응하는 처벌을 준다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 85 조

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

1. 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우

2. 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.

4. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.