만약 기관이 이런 사직 형식을 인정한다면, 법적 효력이 있다. 일반적으로 직원 사직 보고서는 서면으로 신청하고 사진은 위챗 형식으로 지도자에게 지급한다. 고용주가 사퇴 보고를 승인하면 정식 사퇴로 간주된다. 만약 직원이 사직한다면, 관련 증거를 보존하기 위해 한 달 전에 고용인에게 서면으로 통지하는 것이 가장 좋다.

다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 노동계약의 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공한다.

노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.

법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

첫째, 개인의 사직 상황

1. 고용주가 법을 어기면 근로자는 고용주의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 남은 임금과 경제적 보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 이직 수속을 밟을 수 있다.

2. 직원이 30 일 앞당겨 퇴직하지 않은 것은 위법 행위이며, 고용인 단위에는 위법 현상이 없다. 이때 불법이다. 용인 단위는 근로자에게 직접 경제적 손실과 근로자 채용으로 인한 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다.

3. 근로자는 고용주의 승인 없이 30 일 앞당겨 서면으로 직장을 떠날 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 민사소송법

제 66 조

증거는 다음과 같습니다.

(a) 모든 당사자의 진술;

(b) 도서 증명서;

(c) 물리적 증거;

(4) 시청각 자료;

(e) 전자 데이터

(6) 증인의 증언;

(7) 감정 의견

(8) 필기록을 검사하다.

증거는 반드시 검증을 거쳐 사실이어야 사실을 인정하는 근거가 될 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.