1. 취업협정과 노동계약은 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 취업협정과 노동계약의 유사점은 일단 서명하면 둘 다 법적 효력이 있고 졸업생과 고용인 모두 합의에 따라 이행해야 한다는 점이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

"일반 대학 졸업자 취업잠행규정" 제 24 조

수급 만남, 양방향 선택 이후 졸업생, 고용기관, 고등학교는 졸업생 취업협정을 체결하여 취업계획과 파견을 위한 근거로 삼았다. 학교의 동의 없이 졸업생이 무단으로 체결한 협정은 무효이다.

고용 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇입니까?

1, 다른 과목. 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄하여 졸업생, 고용인 단위, 졸업생이 있는 고교 3 자가 체결하고, 노동계약은 근로자와 고용인이 체결한 권리와 의무에 관한 법률 문서이다.

2. 계약 시간이 다릅니다. 졸업생은 파견 전에 취업협의를 체결하고, 졸업생은 직장에 신고한 후 노동계약을 체결한다.

3. 내용이 다르다. 취업협정에서 졸업생의 의무는 고용주에게 진실하게 자신을 소개하고, 제때에 고용주에게 보고하는 것이다. 고용주의 의무는 졸업생에게 자신을 진실하게 소개하고 졸업생을 위해 관련 수속을 하는 것이다. 학교의 의무는 관련 파견 업무를 완수하는 것이고, 졸업생 취업협정은 졸업생 배정의 구체적인 표현이다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위 간의 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 계약이다.

법적 근거는 다릅니다. 졸업생 취업협정은' 중화인민공화국 민법전' 과 졸업생 취업분배에 관한 국가의 법규 및 기타 관련 정책의 관할을 받는 익명 계약이다. 본 협의가 체결되면 각 측은 엄격히 집행해야 한다. 어느 쪽이든 본 계약을 변경하려면 한 달 전에 상대방의 동의를 얻어야 하며, 그렇지 않으면 위약에 따라 처리해야 한다. 노동계약은' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법',' 노동분쟁조정중재법' 의 관할하에 잘 알려진 계약이다.

5. 적용 인원이 다릅니다. 노동 계약은 각종 인원에게 적용될 수 있다. 노동능력이 있고 법률 규정 조건에 부합하는 중국인과 시민은 일단 채용되면 고용인 단위와 노동계약을 체결할 수 있다. 고용 협정은 대학 졸업생에게만 적용된다.

6. 서로 다른 분쟁 해결 방법. 졸업생 취업협정이 논란이 되면 어느 쪽이든 인민법원에 소송을 제기할 수 있지만 노동쟁의 중재를 제출할 수는 없다. 노동계약에 대해 논란이 있는 사람은 어느 쪽이든 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자가 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재는 소송의 선행 절차이다. 당사자가 노동 논란에 대해 직접 인민법원에 소송을 제기한 경우 인민법원은 접수하지 않는다.