1 및 2022 는 쓰촨 출산 휴가가 158 일이라고 규정하고 있다. 출산 조건을 충족하는 부부가 법령에 명시된 경우를 제외하고 여성 출산휴가가 60 일 연장된 경우, 98 일 기본 출산휴가를 기준으로 쓰촨 여직원 출산휴가가 60 일 연장된다. 즉 쓰촨 여직원이 158 일 출산휴가를 받을 수 있다. 어머니가 완전히 모유 수유를 하면 출산 휴가를 30 일 늘릴 수 있다.
2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
쓰촨 출산 휴가 기간 동안 임금은 얼마입니까?
출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.
즉, 쓰촨 여직원 출산 휴가 기간 동안 고용주가 임금을 지급하고, 지급 기준은 출산 휴가 전 대우에 따라 변하지 않는다. 출산 보험을 사는 사람은 출산 보험 수당을 임금으로 지급할 수 있으며, 부족한 부분은 고용인이 보충한다. 남성은 출산휴가와 육아휴직으로 평소대로 임금을 지급한다.