우선, 회사의 공제제도는' 중화인민공화국 노동법' 등 관련 법규의 규정에 부합해야 한다. 예를 들어, 회사는 임의로 사원 임금을 공제할 수 없으며, 최저 임금 기준, 임금 지급 기간, 임금 지급 방법 등에 관한 국가 규정을 준수해야 합니다. 또한 공제 제도는 명확하고 합리적이며 공정해야 하며, 공서 양속을 위반하거나 직원의 합법적 권익을 침해해서는 안 된다.
둘째, 회사의 공제제도는 법정 절차를 통해 제정되고 공시되어야 한다. 일반적으로 공제 제도는 회사 경영진이 제정해야 하며, 직원 대표나 노조 토론을 통해 통과되며, 회사 내에서 공시되어 직원들이 제도를 이해하고 준수할 수 있도록 해야 한다. 회사가 법정 절차를 통해 공제 제도를 제정하지 않았거나 직원에게 공시하지 않은 경우 이 제도는 불법이라고 간주될 수 있다.
마지막으로, 회사의 공제 제도가 관련 법규를 준수하고 법정 절차를 통해 제정 및 공시하더라도 실제 운영에서는 여전히 합법적인 규정 준수에 유의해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 예를 들어, 회사는 돈을 공제하기 전에 직원들의 동의를 얻어 관련 증거를 보존해야 한다. 공제된 금액은 합리적이어야 하며, 직원의 감당 능력을 초과해서는 안 된다. 공제 방식은 법적으로 준수되어야 하며, 직원의 프라이버시나 재산권을 침해해서는 안 된다.
결론적으로:
회사의 공제제도가 합법적인지 아닌지는 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 회사는 관련 법규의 규정을 준수하고 합리적이고 공정하며 합법적인 공제 제도를 제정하며, 그 제도가 법정 절차를 통해 제정되고 공시되도록 해야 한다. 실제 운영에서, 회사도 합법적인 규정 준수에 주의를 기울여 직원들의 합법적인 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.
(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;
(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험
(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;
(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.