(1) 당의 기본 이론, 기본 노선, 기본 강령, 공운정책에 따라 당과 국가를 둘러싸고 일하는 대국을 둘러싸고 중국 노조 전국대표대회와 집행위원회 회의에서 확정된 방침, 임무 및 결의안을 관철한다.
(2) 각급 노조를 조직하고 지도하여 당이 전심전력으로 노동자 계급의 근본 방침을 관철하고, 법과 중국 노동조합 헌장에 따라 유지 관리 기능을 더욱 강조하고 이행하도록 한다.
(3) 조사 연구는 근로자의 합법적 권익과 관련된 중대한 문제를 조사하여 당 중앙, 국무원에 직공 군중의 사상, 소망, 요구를 반영하고 의견과 건의를 제출한다. 근로자의 절실한 이익과 관련된 정책, 조치, 제도 및 법률 법규 초안 작성에 참여하다. 직원의 중대 사상자 조사 처리에 참여하다.
(4) 노동조합 이론과 정책 연구를 담당하고, 노동조합의 조직제도와 민주제도를 연구하고,' 중국 노동조합 헌장' 의 시행을 감독하고 점검한다. 노동 조합 자체의 개혁과 건설을 연구하고 안내한다.
각급 노조가 직공 대표대회를 기본제도로 하는 민주선거, 민주의사 결정, 민주관리, 민주감독을 실시해 평등협상, 단체계약제도, 감독보장 메커니즘을 추진하도록 지도하다.
(5) 성 자치구 직할시 당위가 성급 총노조 지도 간부를 관리하고 중앙국가기관 관계부 (국) 가 전국산업노조 지도 간부를 관리하도록 돕는다.
총노조원, 기관 및 직속 단위 간부의 당풍 염정 건설을 감독하고 검사하다. 노동 조합 간부 관리 제도와 훈련 계획을 연구하고 제정하여 시급 이상 노조와 대기업 사업 단위 지도 간부의 훈련 업무를 담당한다.
(6) 국무원이 전국 노동모델을 추천하고 선정하는 것을 돕고, 전국 노동모범의 관리를 책임진다. 전국' 5 월 1 일' 노동메달과 자격증 수상자의 선정, 표창 및 관리를 담당하다.
(7) 노조 경비 및 노조 자산의 관리, 심사 및 감사를 책임진다. 노동조합이 직원 노동복지 사업을 설립하는 관련 제도와 규정을 연구하고 제정하다. 노동조합을 지도하고 조율하여 직원 노동복지 사업을 설립하다.
(8) 노조의 국제 연락 업무를 책임지고 각국 노조와의 우호 관계를 발전시킨다. 홍콩, 마카오 특별 행정구, 대만성 노조와의 교류를 책임진다.
(9) 당 중앙, 국무원이 제출한 기타 업무를 맡다.
확장 데이터:
노조의 성격
노조의 일반적인 법적 성격은 회사의 성격이다. 중화 전국 총노조, 지방총노조, 산업노조는 사회단체 법인격을 가지고 있다. 민법통칙',' 중화인민공화국노조법',' 기층노동조합법인자격등록방법' 에 규정된 법인조건에 부합하는 기층노조조직은 법에 따라 사회단체법인자격을 취득해야 한다. 법인 자격을 갖춘 노조 조직은 법에 따라 독립적으로 민사권리를 누리고 민사의무를 진다.
기업, 사업 단위, 기관, 노조, 노조가 출자한 기업, 사업 단위, 법률 및 사법해석 규정에 따라 독립법인으로 각각 민사 책임을 진다.
고용주 상대단체, 따라서 고용주 상대인재는 노조회원이 되는 실질적 자격이며, 고용주 상대인에 속하지 않는 고용주와 대표나 대리인은 회원자격을 가져서는 안 된다.
바이두 백과-노조