노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
첫째, 임금이 최저임금보다 낮은 시용 기간은 어떻게 처벌합니까?
노동계약법 시행조례 제 15 조에 따르면 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인이 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
노동계약법' 제 85 조는 고용주가 근로자 임금을 최저임금보다 낮게 지급하는 경우 차액 부분을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
둘째, 수습 기간 임금이 최저임금보다 낮은 경우 어떻게 위권합니까?
1. 직원들이 최저임금기준을 위반한 경우 노동계약과 같은 증거를 잘 보관하는 것이 관건이다. 일반적으로, 계약이 체결된 후, 고용인과 근로자는 각각 한 부씩 보유하며, 근로자는 증거를 잘 보관해야 한다.
노동계약이 없는 상태에서 사실노동관계의 존재를 증명하기는 어렵다. 근로자가 고용주에 남아 있는 모든 서면 자료는 가능한 한 보존해야 한다.
2. 함께 일한 동료를 증인으로 초대할 수 있습니다. 급여는 기업이 임금을 지급할 때 사원이 서명해야 하는 임금 증빙으로 증명될 수 있다. 일부 기업은 직급으로 직원 카드에 직통으로 지급해 임금카드나 통장을 받으면 임금 지급 증빙으로 사용할 수 있다. 그러나 노동관계가 존재한다는 것을 증명할 수 있다면, 회사는 임금액수를 증명하는 데 어느 정도의 증명 책임을 가지고 있기 때문에 노동관계를 증명하는 것이 관건이다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.