중화인민공화국 공무원법
제 4 장 고용
제 21 조 주임과원 및 기타 해당 직급 이하의 리더십이 아닌 공무원을 채용하여 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택한다.
전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다.
제 22 조 중앙기관과 그 직속 기관 공무원의 채용은 중앙국가 공무원 주관부에서 조직해 실시한다. 지방 각급 기관 공무원의 채용은 성 공무원 주관부에서 조직하고, 필요한 경우 성 공무원 주관부는 시 공무원 주관부에서 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.
제 23 조 공무원 응시는 본법 제 11 조에 규정된 조건뿐만 아니라 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 자격 조건도 준수해야 한다.
제 24 조 다음 사람은 공무원으로 고용 될 수 없다.
(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
(2) 공직에서 제명된 사람
(3) 공무원으로 채용할 수 없다고 법으로 규정한 기타 상황이 있다.
제 25 조 공무원은 반드시 규정된 편성 한도 내에서 채용해야 하며, 그에 상응하는 직위 공석이 있어야 한다.
제 26 조 공무원 채용은 공고해야 한다. 채용 공고는 직위, 정원, 자격 조건, 제출해야 할 신청 자료 및 기타 주의사항을 명시해야 한다.
징병기관은 마땅히 조치를 취하여 시민들이 응시할 수 있도록 해야 한다.
제 27 조 채용 기관은 자질 조건에 따라 신청을 심사해야 한다. 신청자가 제출한 신청 자료는 진실하고 정확해야 한다.
제 28 조 공무원 채용시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되며, 시험 내용은 공무원의 기본 능력과 직위 범주에 따라 설정된다.
제 29 조 채용 기관은 시험 성적에 따라 지원자를 확정하고 자격 심사, 시찰 및 신체검사를 실시한다.
신체 검사 항목과 기준은 직무 요구 사항에 따라 결정된다. 구체적인 방법은 중앙공무원 주관부서가 국무원 보건 행정부와 함께 제정한다.
제 30 조 채용 기관은 시험 성적, 시찰, 신체검사 결과에 따라 지원자 명단을 제출하고 사회에 발표한다.
공시가 만료되면 중앙 1 급 모집 기관이 채용인원 명단을 중앙 공무원 주관 부서에 보고하여 등록한다. 지방 각급 모집 기관은 채용인원 명단을 성급 또는 시급 공무원 주관부에 보고하여 심사 비준을 할 것이다.
제 31 조 특수직을 채용한 공무원은 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 절차를 간소화하거나 다른 심사 방식을 채택할 수 있다.
제 32 조 새로 채용된 공무원의 수습 기간은 1 년이다. 수습 기간이 만료되면 임용한다. 불합격, 채용 취소.
국가사법시험은 국가가 조직한 특정 법률직업에 종사하는 자격시험이다. 새로 임명된 판사, 검사, 변호사는 반드시 국가 사법시험에 합격해야 한다. 국가 사법시험의 전신은 변호사 자격 시험이다. 2002 년부터 검사 시험과 법관시험 두 가지 내부 직업자격 시험이 추가되었는데, 이를 통칭하여 국가통일사법시험이라고 한다.