1, 법적 의미가 다릅니다

사직: 사직은 직원들이 자발적으로 노동계약을 해지하는 것으로, 무용지물 단위의 잘못으로 나뉘는' 사직 통지' 와 고용인의 잘못이 있는' 즉시 사직' 으로 나뉜다.

자진 사퇴: 작별을 고하지 않는 행위는 법률 규정에 부합되지 않는다. 용인 기관은' 주동적으로 이직' 한 직원을 결근으로 보고 제명 처분을 할 수 있다.

국가 관련 법률에 따르면,' 자발적 이직' 근로자는 어떠한 대우도 받을 수 없고, 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 것은 책임을 져야 한다. 고용주가 무단으로' 자발적 이직' 근로자를 채용하여 원용기관에 경제적 손실을 초래한 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.

해고: 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 직무에 부적합하거나,' 노동계약법' 제 41 조에 따라 인사조정을 하는 것을 말한다.

2. 출발 시간이 다릅니다.

사직: 직원 본인의 선택에 따라 30 일 전에 서면으로 기관에 노동계약 관계를 해지할 것을 통보합니다.

자동 퇴직: 직접 퇴직합니다.

해고: 회사 규제제도 위반, 무능 직급으로 사퇴, 이날 이직.

3. 다른 대우

사직: 사직할 때 고용인은 일회성으로 사원 임금을 지급해야 한다.

자동 퇴직: 자동 퇴직이 퇴직, 퇴직 또는 퇴직의 대우를 받을 수 있는지 여부입니다.

해고: 회사는 근로자의 한 달 임금을 지급해야 한다.

확장 데이터:

자발적 이직과 무단 이직의 의미는 동일하다. 근로자가 고용주에게 인사도 하지 않고 마음대로 일자리와 직장을 떠나는 행위다.

이런 작별 인사도 없이 작별하는 행위는 법률 규정에 부합하지 않으며, 종종 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인 단위는 종종 근로자의 책임을 추궁한다. 무단으로 이직한 직원에 대해서는 고용주가 무단결근 처리에 따라 제명 처분을 할 수 있다. 국가 규정에 따르면 자발적으로 이직한 근로자는 어떠한 대우도 받지 않는다.

유급 자동 퇴직은 다섯 가지가 있습니다.

1. 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.

2. 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우

이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 것;

근로자의 근무 시간 연장 임금을 지불하지 않는 것을 거부한다.

5. 현지 최저임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

노동부는 상술한 다섯 가지 상황 중 직원들이 노동계약 해지를 제안했고, 단위는 노동보상과 배상금 지급을 거부했다고 지적했다. 직원들은 법원에 소송을 제기하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 때까지 규정된 기한 내에 노동 중재를 신청할 수 있다.

참고 자료:

바이두 백과-자동 사직