1. 우리 시의 최저임금 기준은 시간당 12.64 원, 월 2200 원 이하에서 시간당 13.33 원, 월 2320 원 이하로 조정되었습니다. 다음 항목은 최저임금에 속하지 않으므로, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지불해야 한다.

(1) 중반, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 근로자 수당

(2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과근무에 임금을 더하다.

(3) 근로자가 개인적으로 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금;

(4) 국가와 본 시의 규정에 따라 최저임금기준에 포함되지 않는 기타 수입.

2. 본 시의 사회보험율 인하, 사회보험 분담금 기수 조정 등의 요인을 종합해 시간제 종업원 시간당 최저임금기준은 25.3 원/시간으로, 법정공휴일 시간제 시간제 종업원 시간당 최저임금기준은 59 원/시간으로 확정됐다. 상기 기준에는 고용주와 근로자 본인이 납부해야 할 연금, 의료 및 실업보험료가 포함됩니다.

3. 성과급을 실시하는 기업은 동등한 협상을 통해 노동정액과 성과단가를 합리적으로 확정하여 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공할 수 있도록 보장하고, 응당 임금은 우리 시의 최저임금보다 낮지 않다.

4. 생산경영이 정상적이고 경제가 지속적으로 성장하는 기업은 원칙적으로 최저임금기준보다 근로자가 법정근무시간에 제공한 노동임금을 지급해야 한다. 생산경영난으로 인해 최저임금기준에 따라 전체 근로자나 일부 근로자의 임금을 지급해야 하는 것은 임금단체협상을 통해 확정하거나 직공 대표대회에서 논의해 통과해야 한다.

5. 노동계약에서 고용인 단위가 노동정액이나 도급 임무를 완료하지 못하면 최저임금보다 낮은 임금으로 근로자의 임금을 지급하는 조항은 법적 효력이 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조.

노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.

노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.