계약 관리 인재 공급 현황: 최근 몇 년 동안 우리나라 법학 졸업생 수가 급증했지만 법학 학생의 요구에 부합하는 직업시험은 법률직업정보시험 (사법시험) 과 기업법률고문시험이라는 두 가지밖에 없었다. 그 중에서도 법률직업자격시험은 난이도가 높고 합격 후 취업 경로가 적어 많은 법학 졸업생들의 취업난을 야기하고 있다. 둘째, 기업법률고문시험은 3 ~ 5 년의 근무경험이 있어야 등록할 수 있고, 대량의 로스쿨 졸업생을 외면하고, 로스쿨 졸업생의 취업훈련과 직업계획을 줄이고, 취업경쟁력을 떨어뜨린다. 다시 한 번, 대부분의 기업은 법무원에게 일정한 업무 경험이나 자격증을 요구하며 졸업생들의 취업 압력을 다시 한 번 증가시켰다. 이로 인해 법학 졸업생들이 일자리를 구하기가 어렵고, 기업이 법무매니저를 모집하는 데 어려움을 겪는 수급 갈등도 생겼다!
기업 계약 관리 현황: 현재 대부분의 기업에서 계약 관리에 종사하는 사람, 법률 전문가, 다른 관리 전문가가 있지만 대부분 관련 전문 자격이 없으며 계약 관리는 계약 문서 관리 및 간단한 계약 감사로 제한됩니다. 일부 기업은 변호사를 초빙하여 계약을 관리하지만, 일부 중대하고 중요한 계약에만 국한된다. 기업은 실제로 계약 관리 체계화, 계약 위험 예방 체계화, 계약 관리 인재 전문화, 계약 관리 정보화를 실현할 길이 멀다.
기업 경제 교류는 기업 발전의 명맥이고, 계약은 기업 경제 교류의 다리이므로 계약 관리도 기업 발전 관리의 중요한 부분이 되고 있으며, 계약 관리 인재의 양성은 반드시 기업 인재 전략의 핵심이 될 것이다.
인적자원과 사회보장부는 전국' 계약관리사' 직업시험을 시작하고 계약관리인재 양성과 직무기술기준을 통일해 법률 관리류 졸업생 취업을 촉진하고 기업이 필요로 하는 계약관리인재를 양성했다. 사회취업 문제 해결과 기업 발전에 큰 의미가 있다.
지금은 아무도 그 전공이 취업 전망이 좋다고 말할 수 없다. 이것은 개인의 직업 계획에 달려 있다. 차근차근 견지해 나가기만 하면 취업은 문제가 되지 않을 것이다. 나는 우리의 법학 전공이 미래에 더 나은 경쟁력을 가질 것이며 현재의 경제 발전에 기여할 것이라고 믿는다.