임원 근로연령 임금 기준은 1 년 연속 근무하는 직장인 100 원/월입니다. 1 년 연속 근무한 B 급 이상 임원 65438 원 +000 원/월 1 년 연속 근무한 A 급 이상 임원 65438 원 +050 원/월 1 년 내내 계속 일하는 조교 200 원/월; 1 년 연속 근무하는 프로젝트 관리자 250 원/월; 1 년 연속 근무한 사장급 이상 임원 300 원/월.
대체 근로 연령 임금에 관한 규정
1, 분담금 연한에 따라 연금을 재발급합니다.
분담금 연한당 1 연간 3.5 위안/월연금 증가 월공급은 10 년 미만으로 35 위안의 매출 손실을 증가시켰다. 건설징지 분담금 불만족 15 년 퇴직자, 농업에서 전업한 사람, 1 인당 월 52.5 원 증가.
2, 절대 금액에 따라 연금을 재발급하다.
월연금이 3050 원 미만이고, 1 인당 매달 160 원 증가한다. 월연금 3050 원 이상 3550 원 미만, 1 인당 월 증가 140 원; 월연금 3550 원 이상 4550 원 미만, 1 인당 월 증가 120 원; 월연금 4550 원 이상, 1 인당 월 증가 100 원.
정년퇴직 임금규정:
퇴직자 고신은 기본임금, 근로임금, 근로임금, 우대수당 등을 받을 수 있다.
15 이하 근속연수 2000 원, 15 근속연수 2300 원, 20 년 2500 원, 25 년 2800 원, 30 년 3000 원, 40 년 3500 원.
근로연수 임금 30 원/연간 근로임금은 실제 노동분배에 따라 분배됩니까? 성과급? 임금의 10% 에 따라 특별수당을 지급하면, 특별히 우수한 것으로 확인된 모든 근로자가 받을 수 있다.
근로연령 임금에 영향을 미치는 요인이 많은데, 근로연령, 단위 실질효익, 현지 경제 발전 수준 등이 있다. 따라서, 상기 국가의 근로연수 임금에 관한 규정은 참고용으로만 제공되며, 구체적인 근로연수 임금 지급 기준은 당신이 있는 단위를 기준으로 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 고용인 기관이 직원 근속임금을 체납하는 사람은 증거를 수집한 후 노동 중재를 신청할 수 있다.
법규
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 4 조 지급은 주로 지급 항목, 지급 수준, 지급 형식, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등을 포함한다. 제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.
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