2. 근로연수 임금에는 근로연수가 연간 30 위안으로 포함되며 근로연수에 따라 증가한다. 근로 연령 임금을 실시하는 것은 노련한 노동자를 돌보는 문제가 아니라, 더욱 중요한 것은 평생에 근로자에게 복종하도록 격려하고, 노동자 대열의 건설과 안정에 도움이 된다는 것이다.
3. 노동에 따라 실제 보수를 분배하는 원칙에 따라 임금 보조금은 노동자들이 더 많이 일하도록 장려해야 한다. 특히 정력이 넘치는 청년 근로자들. 그들은 더 많은 일을 하고 응당한 보답을 받았는데, 이것은 심리적인 위로일 뿐만 아니라 격려이기도 하다.
4, 성과급 월, 연간 상여금이 직함 임금 대신 사용됩니다. 이 보너스 부분은 임금의 10% 정도만 차지할 수 있다. 누구나 경쟁력 있는 실적, 연간 보너스, 임기 없음을 추천한다.
5. 보험료수당모든 근로자는 공인된 우수 근로자로 쿼터 제한이 없다. 현급 이상 부서 심사 기준이 높은 사람은 국무원 수당과 현시 인민정부 수당을 누리며 종신토록 하지 않는다.
6. 노동연금은 근속연수에 따라 1 년 100 원입니다. 이런 식으로 10 근속연수 연금은 1000 원입니다. 20 년 연금 2000 원, 30 년 연금 3000 원, 40 년 연금 4000 원을 일하다. 고급공, 중급공, 일반공 모두. 연금이 같다. 공무원도 직위에 관계없이 일률적으로 평등해야 한다. 노동자 연금과 같다. 3 년 안에 완성하다.
법적 근거: 최저 임금 조례
제 5 조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.
제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 근로자와 부양인구 최저생계비, 도시주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.
시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다.
월 최저임금과 시간 최저임금의 구체적인 계산 방법은 첨부 파일에 나와 있다.