규율을 앞에 두는 것은 당내 감독을 강화하는 중요한 조치이다. 현재 당내 감독에 존재하는 몇 가지 두드러진 문제는 규율을 앞장서지 않고 규율을 집행하지 않는 것과 큰 관계가 있다. 예를 들어, 규율과 법률을 무시하고, 법의 자를 들고 당 조직과 당원 간부의 행동을 측정하여, 사실상 선봉 모범에 대한 요구를 낮추었다. 규율이 엄격하지 않다.
일부 징계 문제에 눈을 돌리지 않고 내버려 두면 당의 규율은 장식과 고무줄이 되어' 깨진 창문 효과' 를 형성하고 당내 감독의 강경한 구속과 심각성이 부족하다. 크고 작은 것을 잡아서 당원 중 몇 명의 심각한 규율을 위반한 간부만 주시하고, 대다수를 규율하지 않고 당내 감독에 맹구와 허점이 생기게 하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 명예명언)
이러한 상황은 당내 감독이 약해지고, 당의 관념이 무관심하고, 조직이 흩어지고, 규율이 완화되고, 당치당이 느슨함을 잃게 된다. 이러한 두드러진 문제를 해결하여 당내 감독을 더욱 규범적이고 효과적으로 하고, 반드시 규율을 앞에 두고, 규율을 세우고, 엄격하게 하고, 각급당 조직과 당원 간부, 특히 지도 간부들이 항상 엄격한 감독을 받도록 해야 한다.
당내 감독의 의의
규율을 앞에 두는 것은 감독 기능을 강화하는 효과적인 방법이다. 당내 감독의 역할은 문제를 발견하는 데 있을 뿐만 아니라 문제의 발생을 예방하는 데도 있다. 한편, 제때에 문제를 발견하고 처리함으로써 징벌, 억제, 억제의 역할을 함으로써' 징벌' 의 힘을 구현한다. 한편 제도 건설을 강화하고 권력에 대한 제약과 감독을 통해' 통치' 효과를 실현하고 있다.
규율을 앞에 두는 것은 당원 간부가 규율을 어기기 전에 규율 교육을 강화하고, 경각심을 갖고, 최종선을 밝히고, 경외심을 알고, 사상에 붉은 선을 긋고, 행동에 경계를 긋고, 본색대로 행동하고, 역할에 따라 행동하는 것이다. 당원 간부가 경미한 규율 문제가 생겼을 때, 제때에 경고하고, 잘못을 인식하고 바로잡고, 잘못된 길에서 멀어지는 것을 피해야 한다.