1. 파트너십 계약 중 위험. 회사를 등록하기 전에 창업자들은 주주협정에서 각자의 이익률, 각자의 부채 비율, 각자의 업무 내용, 새로운 창업 파트너 도입 방법, 탈퇴 메커니즘에 합의하는 것이 가장 좋다. 최초 창업자들은 대부분 가까운 친척, 동창, 친구이기 때문에 권력, 이익, 책임의 분배에 대해 이야기하는 것을 부끄러워하는 경향이 있고, 창업을 준비할 때, 내부 건설보다는 외부에서 업무를 발전시키는 방법에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 회사의 기초가 좋지 않아, 나머지는 모두 공중 누각이어서 중요하지 않다. 창업 초기의 격정이 지난 후 회사가 성장하거나 좌절을 당한 후 이런 문제에 대해 분쟁이 발생할 가능성이 높으며, 제대로 처리하지 못하면 창업 중도 실패로 이어질 수 있다. 이런 문제를 효과적으로 피하기 위해 창업 초기에 동업협정이나 회사 헌장 등 제도적인 서류를 통해 창업자 간의 권리와 의무 구분을 명확히 해야 한다. 이러한 제도적인 문서는 미래의 이익 분배 불공정, 부채 부담 불균형 등의 문제를 효과적으로 피하고 해결할 수 있다.

둘째, 주요 사업 과정에서 법적 위험을 선택하십시오. 최근 몇 년 동안 각종 신흥 산업이 우후죽순처럼 생겨났다. 창업 프로젝트가 창업가들의 만장일치의 사랑을 받을 때, 운영 중인 각종 법률 준수 문제를 무시하고, 상황이 심각해질 때까지 자신이 이미 범위 가장자리를 헤엄쳐 가고 있다는 것을 알게 되는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 창업자, 창업자, 창업자, 창업자, 창업자, 창업자, 창업자) 따라서 상가의 선택은 합법성에 초점을 맞추는 것이다.

셋째, 기업 고용으로 인한 위험. 회사를 설립하려면 회사의 규칙과 제도를 규범화하여 후속 노사분쟁을 피해야 한다. 창업 초기 회사의 준비가 아직 완벽하지 않아 시간, 자금, 규범적인 관리제도가 부족하기 때문에 창업자들이 고려해야 할 첫 번째 문제는 빠른 발전이 아니라 기업이 오래 살 수 있는지 여부다. 솔직히 법률은 근로자의 권익을 보호하는 경향이 있는데, 이는 기업이 초창기 비용 절감에 대한 수요와 모순되지 않지만, 회사 규제가 명확하지 않고 인사관리제도가 미비하면 불필요한 노사분쟁을 일으키기 쉽다.