법률 분석: 임금 지급없이 건설을 중단하는 것은 불법입니다. 고용주가 근로자의 임금을 체납하면 근로자는 세 가지 방법으로 지불을 요구할 수 있다. 첫째, 근로자는 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다. 두 번째는 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해 임금 지급을 요구할 수 있다는 것이다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 셋째, 체납이 있으면 법원에 직접 소송을 제기하여 체납 중 임금 액수를 지급할 것을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조.

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.