노동 하도급의 법적 결과는 다음과 같습니다.

1, 하도급 행위가 유효하지 않습니다.

2. 하도급 단위는 위법 하도급 건설 공사로 얻은 위법 소득으로 몰수한다.

3. 건설공사의 품질이 합격되면 하청업자는 직접 하청업자에게 공사 가격을 청구할 수 있다.

하도급자는 행정 처벌을 받는다.

5. 도급자는 도급된 공사를 하청하고, 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하고, 벌금을 부과하며, 휴업을 명령하고, 자질등급을 낮추도록 명령할 수 있다.

심각한 상황, 자격 증명서 취소;

7. 계약자는 하도급 공사 불합격으로 인한 손실에 대해 연대 책임을 진다.

노동 하도급 결함의 주요 원인은 다음과 같습니다.

1, 건설 공사 하도급을 규제하는 법률 및 규정이 건전하지 않습니다.

2. 각급 행정 주관 부서가 규범 건설 공사 하도급에 대한 중시가 부족하다.

3. 하도급 제도가 표준화되지 않아 건설업에 종사하는 노무인의 합법적 권익이 효과적으로 보장되지 않는다.

요약하면, 우리 법률은 일정 범위 내에서 하청을 허용한다. 그러나, 노무회사가 도급된 노무를 다른 회사에 하청하는 것을 금지한다. 하도급 주체 공사를 금지하고, 주체 공사의 완성은 배타성과 대체불가성을 가지고 있다. 그래서 노무하도급은 하청할 수 없다.

건설 프로젝트 하도급 분쟁 해결:

1, 조정. 분쟁 쌍방은 스스로 협상하여 해결해야 한다.

2. 조정. 분쟁이 스스로 해결되지 않을 경우 제 3 자를 중재에 초대할 수 있습니다.

3. 중재. 중재협의에 서명한 사람은 중재협의의 내용에 따라 중재를 신청한다.

4. 소송. 이상이 해결되지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 건축법 제 28 조

계약자가 도급한 모든 건설 공사를 다른 사람에게 하청하는 것을 금지하고, 도급자가 도급한 모든 건설 공사를 해체한 후 도급 명의로 다른 사람에게 하청하는 것을 금지한다.

제 67 조,

계약자는 도급된 공사를 하청하거나 본법 규정을 위반하여 도급을 하고, 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하고, 벌금을 부과하며, 휴업을 명령하고, 자질등급을 낮추도록 명령할 수 있다. 줄거리가 심하면 자격증을 해지하다.

계약자는 전액에 규정된 위법행위를 가지고 있으며, 하도급 공사나 위법 하도급 공사가 규정된 품질 기준에 부합하지 않아 초래된 손실에 대해 연대 책임을 진다.