정년퇴직과 재취업자는 노무협정에 서명해야 한다. 민법은 의미 자치의 원칙을 따르기 때문에 쌍방의 약정이 우선이다. 쌍방이 약속하지 않았으니, 약속을 보충할 수 있다. 합의에 이르지 못하면 합의의 관련 규정이나 업계 습관에 따라 처리할 수 있다. 아직 확정되지 않았다면 노사 관계의 법적 구속력은 노사 관계보다 못하다. 이런 상황에서 양측이 약속하지 않으면 쌍방의 권리 의무가 명확하지 않으면 불필요한 번거로움을 초래할 수 있다. 정년퇴직 근로자들은 노동자 부상으로 원칙적으로 인신상해 배상에 관한 법률과 규정을 적용하지만, 어떤 곳에서는 이것이 산업재해라고 생각한다. 정년퇴직과 재취업자가 이직할 때 경제적 보상금을 지급해야 하는지 여부는 전적으로 쌍방의 약속에 달려 있다. 양측이 특별한 약속이 없다면, 일반 사법관행에서는 직원들이 경제적 보상을 요구하는 것을 지지하지 않을 것이다.

첫째, 퇴직 조건:

1, 남자 60 세 이상, 여자 50 세 이상, 연속 근무 연령 10 년 이상;

2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연령 10 년이다. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

3, 남자 만 50 세, 여자 만 45 세, 연속 근무 연령 10 년;

둘째, 퇴직 절차:

1. 신청자는 은퇴를 신고할 때 신분증, 호적부, 사진 및 관련 자료를 준비해야 한다.

2. 신청자가 기관에 신고하고, 기업의 기업신고가 있고, 실업자가 관할 구역 고용국에 신고한다.

3, 기업, 고용국은 현지 동아리에 신고한다.

4. 자격 심사가 통과된 후, 서류는 현지 사회보장국으로 옮겨져 사회보장국이 승인 대우를 책임진다.

법적 근거:

국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.