법적 근거:' 국유 중대형 기업 주보분리 실시 방법' 4. 구조 조정 및 전환 형태
(6) 구조 조정 기업은' 중화인민공화국 회사법' 및 기타 관련 법규에 따라 합자, 협력, 판매 등을 통해 점차 재산권 다원화를 실현해야 한다. 특정 시장 생존 능력을 가진 구조 조정 기업은 비 국유 법인이 보유한 법인 단위로 직접 구조 조정할 수 있습니다. 당분간은 상술한 조건에 부합하지 않는 개제기업은 국유법인의 지주지위를 유지할 수 있지만, 재산권이 명확하고, 독립채산, 시장화, 자업자득을 해야 한다.
재산권 관계 외에, 구조 조정 기업은 원래 주체 기업과 더 이상 행정 예속 관계가 없으며, 원래 주체 기업은 출자액으로만 제한된 책임을 지고 법에 따라 주주 권리를 누리고 있다.
(7) 구조 조정 기업은 재산권 관계에 기반한 법인 지배 구조를 수립하고, 해당 조직 구조를 수립하고, 다양한 관리 시스템을 개발하고, 감독 및 억제 메커니즘을 개선해야한다. 구조 조정 기업을 구성하는 과정에서 원래 주체 기업은 경영자 인선을 추천하고 심사하며 그 생산 절차의 합법성을 감독할 책임이 있다. 투자자와 직원의 합법적 권익을 악의적으로 침해하는 것을 방지하다.
일곱. 노사 관계 처리
(14) 법에 따라 노사 관계를 규범화하다. 원주체 기업에서 개제 기업으로 전환된 잉여 인원에 대해서는 원주체 기업이 노동계약을 변경하거나 해지해야 하며, 개제 기업은 3 년 이상 노동계약을 변경하거나 재체결해야 한다. 새로운 노동계약을 변경하거나 체결하는 것은 기업공상등록 개편 후 30 일 이내에 완성해야 한다.
(15) 비국유법인 지주기업으로 전환된 잉여 인원의 경우, 원주체 기업은 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 지급해야 한다. 종업원이 개인적으로 받은 경제적 보상은 자발적으로 기업의 등가지분이나 채권을 개조하는 것으로 전환될 수 있다.
(16) 국유법인 지주회사로 분류한 잉여 인원의 경우, 원주체 기업과 개제기업은 국가 규정에 따라 노동계약을 변경할 수 있고, 고용주체는 원주체 기업에서 개제기업으로, 기업 개제 전후 근로자의 근년 합병 계산을 할 수 있다.
(17) 구조 조정 기업은 제때에 직원을 위해 연금 실업 의료 등 사회보험관계를 이어받아야 한다.