법률 분석
노동법은 인권을 보장하고 인문적 배려를 반영하는 기본법으로 서양에서는 제 2 부 헌법으로도 불린다.
그 내용은 주로 근로자의 주요 권리와 의무를 포함한다. 노동 고용 정책 및 직원 고용 규정; 노동 계약 체결, 변경 및 해지 절차 규정 단체 계약서에 서명하고 집행하는 방법; 근무 시간 및 휴식 시간 제도 노동 보수 제도 노동 위생 안전 기술 규정 등.
둘째, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 원칙
(1) 중점 보호 우선 보호: 노동법은 노동관계 쌍방을 보호하면서 약자 근로자의 권리 기준과 고용인의 의무 기준을 적절히 반영하고 노동법은 근로자의 이익을 우선적으로 보호한다.
(2) 평등보호: 전체 근로자의 합법적인 권익은 노동법의 평등한 보호를 받고, 각종 근로자는 평등한 보호를 받고, 특수노동자 집단은 특수보호를 받는다.
(3) 전면 보호: 근로자의 합법적 권익은 노사 관계 체결 전, 후 또는 체결 후 보호 범위에 포함되어야 한다.
(4) 기본보장: 근로자의 최저보장, 즉 근로자의 기본권익 보장.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 51 조 한편으로 기업 근로자와 고용인은 동등한 협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다.
제 54 조 단체 계약이 체결된 후에는 노동 행정부에 제출해야 한다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다. 법에 따라 체결된 단체 계약은 용인 단위와 노동자에 구속력이 있다. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있다.