고용주가 이유 없이 임금을 체납하는 경우가 종종 있다. 고용주가 임금을 체납하는 것은 법적 책임을 져야 하며, 일부 직원들은 임금을 추징할 때 약간의 위법 행위가 있을 수 있다. 고용주가 임금을 체납할 때, 법적 경로를 통해 임금을 추징해야 한다. 직원들이 사사로이 회사 돈을 받고 임금을 공제하는 것은 위법 범죄 행위에 속하면 직무 횡령죄를 구성할 수 있다.

노동감사대대의 의무와 노동보장감찰을 실시하는 사항은 다음과 같다.

책임:

1, 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용인 집행을 독촉합니다.

2. 고용주가 노동보장법, 법규, 규정을 준수하는 상황을 점검한다.

3. 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수합니다.

4. 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사할 책임이 있다.

사항:

1, 고용인이 제정한 내부 노동보장규정

2, 고용 단위와 근로자는 노동 계약을 체결한다.

3, 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수합니다.

4. 고용인 단위는 여직자와 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수한다.

5, 고용주가 근무 시간과 휴식 휴가 규정을 준수하는 경우;

6. 고용주가 근로자 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우

7. 고용인 단위가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 경우;

8, 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가의 관련 규정을 준수합니다.

9. 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.

법적 근거: 노동 안전 감독 규정 제 11 조.

노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.

(a) 고용주의 내부 노동 보장 규칙 및 규정;

(2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 맺은 경우;

(3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다.

(4) 고용인 기관이 여직자와 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우;

(5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우

(6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우

(7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.

(8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다.

(9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.