이런 행위는 당연히 위법이다. 우선 출산휴가를 하고 있는 여직자는 법에 따라 국가가 규정한 출산수당을 받고, 출산휴가 기간 동안 회사는 법에 따라 상응하는 보수를 지급해야 한다. 출산 휴가 기간 동안 회사는 직원들에게 시간당 최소 600 자의 판매 경험, 한 마디로 50 자, 반복 공제 100, 늦게 내거나 500 자를 공제하지 않도록 의무적으로 안배했다. 그리고 출산 휴가 중이라는 이름도 아름답기 때문에 직원의 눈을 보호하기 위해서는 직원의 필적을 아는 것으로 충분하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 맙소사, 이런 규정을 제정한 사람이 문에 끼어 있는지 아니면 회사가 집단적으로 미쳤는지.

우선, 회사는 행정기관이 아니어서 벌금을 부과할 권리가 없다. 따라서 직원들에게 경험을 쓰라고 요구하고 불합격하면 벌금을 물게 되는 것은 타당하지 않다. 회사는 벌금을 부과할 권리가 없기 때문에, 게다가 이 회사는 직원들에게 월급을 지급하고 싶지 않을 뿐만 아니라 직원들로부터 돈을 벌고 싶어 할 가능성이 높다. 늦게 500 위안을 내나요, 안 내나요, 출산 휴가 기간 동안 업무원 평균 임금이 하루에 500 위안을 초과합니까? 이 규정에 따르면 직원들은 한 달 후에 수천 원을 받을 수 있다.

둘째, 출산 휴가 기간 동안 직원들은 다양한 이유를 찾지 못해 사원의 임금 지급에 영향을 미칠 수 있다. 회사에서 직원들에게 매일 출근해야 할 시간에 따라 시간당 600 자를 손으로 쓰는 판매 심정을 요구하는데, 이것은 적나라하지 않습니까? 우리 모두는 직원들이 스스로 사직하고, 회사가 직원을 해고한다는 것을 알고 있기 때문에, 회사에는 큰 비용 격차가 있으며, 3 기 직원은 해고할 수 없다.

물론, 이번 사건의 회사는 노동법을 위반했을 뿐만 아니라, 출산휴가 직원에 대한 회사의 불경, 심지어 굴욕적인 성격까지 통지 표현으로 알 수 있다. 이런 회사가 정말 징그럽다고 말할 수 밖에 없으니, 네티즌에게 침을 뱉은 것도 당연하다. 이런 회사는 불량자본가이다.