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회사가 직원 이직 증명서를 가지고 있으면 위험이 있습니까? 원칙적으로 이직 증명서를 발급하는 것이 원칙이다. 그렇지 않으면 직원당 여러 부를 요구하면 HR 의 작업량이 크게 증가할 수 있다.

기업이 이직 직원에게 이직 증명서를 발급하지 않는 것이 위험합니까? 사례 -20 1 1 5 월 3/Kloc-0 내부 규정에 따르면 회사는 이직 증명서를 발급하지 않을 권리가 있다. 201111연초에 회사는 왕씨가 노동중재를 신청하는 응소 자료를 받았다. 샤오왕은 회사가 법에 따라 이직 증명서를 발급하지 못해 재채용되지 못하고 새로운 보수를 받을 수 없기 때문에 이직 증명서를 발급하고 이직일로부터 회사가 이직 증명서를 발급한 날까지 손해를 배상할 것을 요구했다고 고소했다. 20 12 년 3 월 초 노동중재기관은 회사가 패소했다고 판결했다.

분석-실제로 기업이 이직 증명서를 발급하지 않는 이유는 1, 근로자가 인수인계를 거부하거나 인수인계가 불완전하기 때문이다. 2. 노동자들이 무단결근, 작별을 고하지 않아 기업은 이직 증명서를 제출하기가 어렵다. 기업은 이직 증명서를 발급하는 것이 법적 의무라는 것을 알지 못한다. 근로자가 인수인계를 거부하거나, 인계가 철저하지 않거나, 작별을 고하지 않는 것을 근거로 기업이 이직 증명서를 발급해서는 안 된다는 것은 이치에 맞는 것 같다. 그러나 법률 문건에 따르면 고용인이 이직 증명서를 발급하면 어떠한 조건도 붙지 않는다고 규정하고 있다.

노동계약법은 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 ... 노동자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. "노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 관한 통지" 는 근로자가 관련 의무를 이행하고 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자가 규정에 따라 실업보험 대우, 실업등록 및 구직등록을 즐기는 증빙이다. 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자와 노동계약을 체결하기 전에, 근로자가 노동계약을 해지하고 해지했다는 증명서와 노동자가 고용주와 노동관계가 없다는 것을 증명할 수 있는 기타 서류를 검사해야 한다.

따라서 법적 관점에서 볼 때, 원래 직장에서 이직 증명서를 발급하지 않은 것은 노동자가 새 직장에 가입하지 못하게 되어 노동 보수를 받을 수 없기 때문에, 원래 단위는 근로자의 관련 손실을 배상해야 한다.

사법 관행에서 기업이 법적 위험을 피하거나 낮추는 전략은 다음과 같습니다.

1. 일반적으로 자발적으로 근로자에게 이직 증명서를 발급한다.

2. 근무인계제도에서 이직증명서의 발급은 이직 프로세스의 마지막 부분이라는 것이 분명하다. 그러나' 인수인계불발증' 등 명백한 위법 조항을 절대 써서는 안 된다. 이 조항은 근로자에게만 심리적 구속력이 있습니다.)

3. 근로자가 악의적으로 이양 거부 (증명서 필요) 를 거부했지만 이직증명서를 발급할 것을 강력히 요구하면 기업은 이직증명서를 발급하고 이직증명서에' 이 직원은 아직 회사로 이전되지 않았다' 고 객관적으로 표시할 수 있다. 근로자가 이 증명서를 받은 후에는 새 부서에 가입할 수 없다고 생각하는데, 새 단위는 인수인계를 완료하지 않은 근로자를 모집하지 않기 때문이다.

4. 근무인계제도에서 기업은 "근로자가 이직할 때 언제든지 인적자원부에 가서 이직증명서를 받을 수 있다" 고 약속하거나 계약할 수도 있다. 이 조항은 작별 인사도 없이 떠나는 노동자들에게 불리하다. 근로자가 기업이 이직 증명서를 발급하지 않았다고 주장한다면, 먼저 인적자원부에 가서 증명서를 요구한다는 것을 증명해야 한다. 작별을 고하지 않은 노동자들은 이 사실을 증명할 수 없다.

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