대도시에서 일하는 사무직 근로자들은 기본적으로 이런 문제를 걱정하지 않는다. 회사가 그들에게 납부할 것이기 때문이다. 그러나 북방의 작은 도시에서 5 보험과 1 금을 납부하는 경우는 비교적 적다. 특히 종업원, 계산원 등과 같은 일부 서비스업에서는 더욱 그렇다. 요즘 내 친구 중 한 명이 나쁜 일을 만났다. 회사에서 반년을 일한 후, 그는 자신의 사회보장계좌와 적립금 계좌의 잔액을 조회하려고 했지만, 회사가 그에게 사회보증을 제공하지 않았다는 것을 발견했다. 회사의 인력에게 물었더니, 결과는 모두 각종 회피로, 이유를 말할 수 없었다.

직장이 사회보장금을 내지 않는 것은 어색한 일이다. 왜냐하면 직장은 직원들에게 납부해야 할 사회보장보험료를 자기가 가지고 있고, 사원도 지불하지 않았기 때문에 보장을 잃기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

그럼, 만약 직장이 정말 이렇게 무정하다면, 우리가 무심하다고 탓하지 마세요. 우선 기관이 오보험을 내지 않는 것은 불법이라는 것을 알아야 한다. 노동법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위로 근로자에게 사회보험을 납부하는 것은 법적 의무이며, 분명히 국가가 강제하는 것이다. 용인 단위는 어떤 이유나 핑계로 이 법적 의무를 거부할 수 없다. 이것은 기관이 5 가지 보험을 내지 않는다는 것을 의미하며, 직장이 큰일났다는 것을 의미한다.

우리는 할 수 있다.

우선, 부드러움 전략을 운용하여 회사가 임금을 지급하지 않는 이유를 직접 물어볼 것을 건의합니다. 때때로 일부 중소기업은 일부러 직원에게 월급을 주지 않지만, 자격증 검증 기간이 다가오니 기업들은 보통 사진을 먼저 심사한 다음 직원에게 처리하도록 한다. 만약 기업이 고의로 회피하거나 직원들에게 처리하고 싶지 않다면, 이직을 원하지 않을 경우, 사장과 이야기할 것을 건의합니다.

둘째, 만약 사장이 너에게 내지 않겠다고 고집한다면, 너는 두 가지 방법이 있다. 첫 번째는 사직이다. 내지 않고 가다. 두 번째는 효과적이고 극단적 인 방법입니다-불평. 이런 방식을 취하면 회사에서 너에게 작은 신발을 신어 줄 수도 있다.

직원은 입사할 때 반드시 단위와 계약을 체결해야 한다. 일단 분쟁이 발생하면 계약은 직원과 직장이 노동관계를 형성한다는 증거로 사용될 수 있다. 노동계약법',' 사회보험법' 등 관련 법률에 따르면 노동관계가 존재하는 한 기업은 직원을 위해 사회보장을 처리해야 한다.

계약서에 서명하지 않은 직원의 경우, 직원들은 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 각종 자료 (예: 급여명세서, 도장 증명서, 작업복 등) 를 보유할 수 있다.

일단 직장이 사회보증을 처리하지 않으면 현지 노동부에 불만을 제기할 수 있고, 정부부서는 검사감독을 진행하여 직원의 사회보증을 보충하도록 명령할 것이다.

한편' 노동계약법' 규정에 따르면 회사가 직원들에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 노동계약을 해지하고 경제보상금을 지급할 수 있다.

참고:

1. 만약 회사가 임금 형식으로 사원에게 사회보험금을 납부한다면, 직원 스스로 보험에 가입하는 것은 불법이다.

2. 고용인 단위와 근로자가 합의를 통해 사회보험의무를 회피하는 것은 법적 강제성 규정 위반으로 무효가 된다.

수습기간 내에 회사는 직원들에게 5 보험과 1 금을 더 내야 한다. 일부 기관이 수습기간을 핑계로 직원에게 5 보험과 1 금을 납부하지 않는 것도 불법이다.

우리의 권익이 침해당할 때, 반드시 자신의 권익을 보호하는 것을 배워야 한다. 길이 울퉁불퉁하지만, 우리는 여전히 자신의 권익을 보호해야 한다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.