정규직은 30 일 전에 이직 신청을 제출해야 한다. 수습 기간 직원은 3 일 전에 고용주에게 임금을 수령하고 이직 수속을 밟으라고 통보하면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 노동 계약서에 서명하지 않은 직원은 사전 통지 없이 언제든지 이직할 수 있다.

사임 시간에 관한 법률 조항의 구체적인 분석은 다음과 같습니다.

1. 직원들이 자발적으로 기업과의 노동계약 해지를 제기한 후 일부 직원들은 서면으로 고용주에게 30 일 후에 자발적으로 이직을 통보하고, 고용주의 배상 요구를 무시하고, 고용인은 직원을 위해 인사관계와 서류이전 수속을 밟아서는 안 된다.

2. 직원이 퇴직한 후 장기간 원용기관에 머무르면 직원들이 정상적인 고용수속을 할 수 없고, 서류를 포함한 개인정보를 받을 수 없고, 노무를 납부할 수 없게 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

중화인민공화국 노동법

제 31 조는 "근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다" 고 규정하고 있다. 제 102 조 규정: "근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다."