국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. /> 제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. /> 제 44 조

고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배치하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급해야 한다. /> /> (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. /> /> (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

확장된 읽기:

첫째, 계약의 특성:

1. 계약은 쌍방 당사자의 법률행위다. 즉 쌍방 혹은 다방면 당사자가 서로 자신의 의지를 표명해야 한다 (대외적으로 민사법적 효력을 발휘할 수 있는 의지를 나타내는 행위라는 의미).

2. 쌍방은 반드시 뜻에 대해 합의를 보여야 한다. 즉, 뜻을 일치시켜야 한다는 뜻이다.

계약은 민법 관계의 발생, 변경 및 종료를 목표로합니다.

4. 계약은 당사자가 법률 규범의 요구 사항을 충족하는 조건 하에서 달성한 합의이므로 법적 행위여야 합니다.

계약이 체결되면, 즉시 법적 효력을 가지며, 쌍방 간에 권리와 의무 관계가 발생한다. 또는 원래의 민법 관계를 변경하거나 소멸시킬 수 있습니다. 일방이나 쌍방이 계약에 따라 의무를 이행하지 않을 경우 계약이나 법률에 따라 위약 책임을 진다.

둘째, 계약의 법적 성격:

1. 계약은 일종의 민사 행위이다.

2. 계약은 쌍방 혹은 다방면 당사자가 그 의도에 대해 합의한 민사 법률 행위이다.

3. 계약은 민권의무관계를 수립, 변경, 종결하기 위한 민사법률행위이다.

셋. 계약 서명 형식:

요약

계약 당사자가 계약 관계 수립의 뜻을 표현하는 방식이다. 우리나라의 계약 형식은 구두 계약, 서면 계약, 공증, 인증 또는 감사를 거친 서면 계약을 포함한다.

구두 계약

그것은 구두 (전화 등 포함) 를 통해 설립된 계약이다. ) 의도 표현. 그러나 일단 분쟁이 발생하면 입증이 어렵고 책임을 구분하기가 어렵다. 많은 국가들이 책임이 중대하거나 일정 금액을 초과하는 계약의 구두 사용을 제한한다.

서면 계약

서면 표현 방식 (서신, 전보, 계약, 증명서 등 포함) 으로 체결된 계약입니다. ), 또는 구두 합의로 도서 계약, 각서 등을 만들 수 있습니다. 서면 형식은 시비를 가려서 당사자가 계약을 이행하도록 하는 데 유리하다. 중국 법률은 법인 간의 계약이 즉시 결산하는 것을 제외하고 서면으로 서명해야 한다고 요구한다. 다른 나라에도 서면 계약이 적용되는 규정이 있다.

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