인재 비축 설정은 다음과 같이 나뉜다.
1, 교사 입고. 특별 제도 교육 및 평가에 참여하여 교사 인재 싱크 창고에 정보를 입력하고, 인재위원회는 교사 인재 보관증서를 발급하고, 공식 홈페이지에 공시를 합니다.
2. 아이의 천부적인 재능이 저장되었다. 특별 시스템 교육 및 평가에 참여하여 청소년 인재 풀 보관에 정보를 입력하고 인재위원회가 청소년 아동 인재 보관증을 발급합니다.
3. 무대 세트. 각 특별은 12 단계로 나뉘어 전통문화의 4 차원 팔덕의 이름을 따서 각각 효, 효, 충신, 신, 의식, 의, 성실, 수치심, 인, 사랑, 평화, 평을 비축하여 덕을 겸비하고 있다.
각 등록 훈련점은 지역 선발 기관에서 시험구역 번호를 받은 후 통일적으로 신청한다. 수험생은 등록 포트에 등록하여 자신이 등록한 작품을 업로드할 수 있다. 동영상 작품은 2 분 안에 올려야 합니다. 구체적인 요구 사항은 플랫폼 팁에 따라 업로드하십시오. 모든 수험생 작품이 성공적으로 업로드되면 평가는 각 작품에 대해 일관되게 평점과 평론을 진행한다. 전체 과정은 공정하고 공정하며 개방적이며 전문적이다. 그런 다음 심사를 통과한 수험생은 보관증, 종이증, 번호증을 처리할 수 있다. 마지막으로, 자격을 갖춘 후보자 정보를 수집하면 바로 입고될 수 있습니다
인재 비축 인센티브 메커니즘은 다음과 같습니다.
1, 인증 보상. 각 인증은 해당 추첨 횟수를 얻을 수 있습니다.
2. 매월 장려합니다. 월별 인재 목록 투표 활동에 참여하다.
3. 고정상. 각 에피소드에는 효도, 편지, 의식, 청렴성, 수치심, 선함, 그리고 2000 여 위안의 선물가방을 받을 수 있는 4 단계로 나뉘어 있는 자격증이 있다. 12 단계 인증서를 가지고 있으면 12 원 이상의 큰 선물가방을 받을 수 있습니다.
4. 학술 계획. 전국 대학 예능 장기 상담 분석;
5. 직업 계획. 창업 취업 기회를 장기간 제공하다.
법적 근거
인적 자원 관리 방법
첫째, 회사의 운영기간 규범화 관리의 요구에 부응하기 위해, 우리는 신형의 건립을 가속화할 것이다
역동적인 고용 매커니즘으로 회사 내 인적자원의 질서 있는 관리를 촉진하다.
중화인민공화국 노동계약법',' 회사 헌장' 및' 주주' 에 따라.
인적자원 관리의 관련 규정에 따라 회사의 실제 상황과 연계하여 이 방법을 제정하다.