첫째, 위조 된 노동 계약을 확인하는 방법
위조된 노동계약은 서명의 진실성, 계약 체결 시간, 도장 시간 등 감정할 수 있다.
회사가 노동계약을 위조하면 현지 노동감사대대대대대나 노동국에 상황을 반영해 필요한 증거를 제공할 수 있다.
노동계약
노동자와 고용인 단위 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
노동감사대대는 인적자원과 사회보장국에 소속된 사업 단위이다.
고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 노동계약을 중요한 증거로 제출할 수 있다. 고용주가 증거를 위조하는 경우, 인민법원은 줄거리의 경중을 근거로 벌금이나 구금에 처할 수 있다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
민사소송법
제 1 1 1 조
소송 참가자 또는 다른 사람이 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있는 경우, 인민법원은 상황의 경중을 근거로 벌금이나 구금에 처할 수 있다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다: 중요한 증거를 위조하고 파괴하여 인민법원이 사건을 심리하는 것을 방해한다.
중화인민공화국의 형법
제 305 조
위증죄 형사소송에서 증인, 감정인, 기록인, 번역자는 고의로 사건의 중요한 상황에 대해 거짓 증명, 감정, 기록, 번역을 하고, 타인을 모함하거나 범죄 증거를 숨기려는 의도로 3 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받았다. 줄거리가 심각하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다.
둘째, 증거를 위조하는 경우는 무엇입니까?
증거를 위조하는 경우는 의도적으로 허위 증거 자료를 만드는 행위를 포함한다. 모방실증으로 가짜 증빙을 만들거나 허공에서 가짜 증빙을 날조하고, 실증증을 변경하여 소멸하거나 약화시키는 것을 포함한다.
위조 증거에는 형사 증거와 민사 증거가 모두 포함됩니다. 그것은 피고에게 불리한 증거를 위조할 수도 있고 피고에게 유리한 증거를 위조할 수도 있다.
고용주가 계약을 위조하는 것을 발견하면 직접 경찰에 신고하는 것이 좋습니다. 줄거리가 심각하지 않으면 행정처벌을 줄 수 있다. 줄거리가 심하면 운전죄가 관련될 수 있다. 예를 들어 소송 과정에서 위조된 계약이 발견될 경우 위조증거가 관련될 수 있다.