이것은 많은 노동자 관계의 문제이다. 근로자가 산업재해를 당했을 때 여전히 고용인 단위와 노동관계가 있기 때문에 산업재해인정과 장애 등급은 상술한 노동관계 존속 기간 동안 발생한 산업재해와 관련이 있다. 따라서 인정과 등급은 근로자가 나중에 고용인 단위의 노사 관계 해제와 직접적인 관계가 없다. 즉, 근로자가 유급 정학 기간 동안 사직하는 것은 산업재해 인정과 장애 등급 평가에 영향을 미치지 않는다는 것이다. 물론, 노동자 자신이 관련 부서의 상술한 일에 협조하기를 원하지 않는 한.
둘째, 임금과 경제적 보상금이 법에 따라 지급될 수 있는지 여부.
휴업 기간의 임금은 노동자와 고용인 단위의 노동관계를 전제로 한다. 분담금 기준은 근로자가 정상적으로 관련 업무에 종사하는 것을 기준으로 하지만, 근로자와 고용인 간의 노사 관계가 이미 종료된 경우 고용인이 계속 분담할 의무가 있는지 여부는 실전에서 논란이 되고 있다.
사법관행에서 일부 법원은 휴업 유급 원인은 근로자 전기 사고 때문이라고 판단했다. 이에 따라 근로자가 후기에 고용주와 노동관계를 해지하든 안 하든, 고용인은 법정 휴업 유급 기간 내에 지급해야 할 의무가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 사법, 사법, 사법명언) 이런 상황에서 노사 관계가 이미 종결됐고, 고용인 단위는 더 이상 현 단계의 임금 지급 의무를 감당할 필요가 없다는 법원이 있다.
사법관행에는 관련 논란이 있지만 근로자들에게는 휴업 유급 기간 중 이직하면 현 단계 임금을 받을 수 없는 법적 위험이 있다는 것을 알기만 하면 된다. 경제보상금 지불에 대해서는 고용주가 지불 의무가 있는지, 근로자 사퇴의 구체적인 원인과 결합해 결정해야 한다. 이 사유와 관련된 사실은' 노동계약법' 에 규정된 경제보상금 지급 조건에 부합하며 고용인 기관에 경제보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 그렇지 않으면 고용주가 돈을 낼 필요가 없다.