"중화 인민 공화국 회사법" 의 해석

제 45 조 유한책임회사는 이사회를 설치하는데, 그 구성원은 3 명에서 13 명이다. 단, 본 법 제 51 조에 별도로 규정된 것은 예외다.

두 개 이상의 국유기업이나 두 개 이상의 다른 국유투자자가 투자한 유한책임회사는 이사회 구성원 중 직원 대표가 있어야 한다. 유한책임회사 이사회의 다른 구성원은 회사 직원 대표를 포함할 수 있다.

이사회의 직원 대표는 회사 직원들이 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거를 통해 발생한다. -응?

이 조항에 따르면, 두 개 이상의 국유기업이나 두 개 이상의 국유투자자가 설립한 유한책임회사의 이사회는 반드시 직원 이사가 있어야 하며, 다른 유한책임회사도 직원 이사가 있을 수 있어 직원들이 회사의 민주관리에 참여할 수 있도록 할 수 있다.

직원 이사가 실제로 회사 직원으로부터 생겨나고 직원의 이익을 대표하도록 하기 위해, 직원 이사는 주주총회 선거가 아닌 회사 직원들이 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거를 통해 선출해야 한다.

확장 데이터:

직원 대표 대회 조례에 따르면 법에 따라 정치적 권리를 누리는 기업 근로자는 모두 직원 대표로 선출될 수 있다. 기업 종업원은 농민공을 포함한다. 노동력의 새로운 구성원으로서, 그들도 선거권, 피선거권, 투표권을 누리고 있다. 고용주와 노동관계를 맺기만 하면 모두 직원 대표로 당선될 수 있다.

직원 대표의 자질은 직공 대표 대회의 질과 직공 대표에 대한 자질 요구가 있어야 한다. 일반적으로 직원 대표는 일정한 정치적 각오와 정책 수준을 가져야 한다. 일정한 업무 지식과 관리 능력을 갖추다. 일을 잘 하고 책임감이 강하다. 집단에 관심을 갖고, 규율을 준수하고, 대중과 연락하고, 일을 공정하게 처리하다. 그것은 직원들 사이에서 어느 정도의 위망이 있다.

직원 대표의 성격은 노조와 유사하며, 직원과 고용주를 대표하여 일부 직원의 기본권을 논의한다. 따라서 직원 대표를 선출할 때는 관련 헌장을 준수해야 하며, 직원 대표의 선거도 공정하고 공정해야 한다. 우리나라 회사법을 준수하다.