이 조항은 산검 횟수를 제한하지 않는다. 즉 정상적이고 필요한 한 노동시간에 부과해야 한다. 병가, 사휴가, 출산 휴가, 결근 등으로 계산할 수 없다.
출산 휴가에 관한 노동법의 규정은 다음과 같습니다.
1, 임신 1-7 개월, 매월 1 출산 휴가를 즐기세요.
2, 임신 8 개월, 2 일간의 휴가를 즐기십시오.
3. 임신 9 개월 동안, 당신은 4 일간의 휴가를 즐길 권리가 있습니다. 그 중 2 일은 산전 휴가입니다.
노동법 초과 근무에 관한 규정은 다음과 같습니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
노동법' 은 임신한 여직원이 근무시간에 출산검사를 하는 것은 직업으로 간주되고 병가, 사휴가, 출산 휴가, 결근 등으로 간주될 수 없다고 규정하고 있다. 근무 시간에 따라. 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 난산여직원에게 15 일간의 출산휴가를 주다. 다둥이를 낳는 여직자는 아기를 한 명 더 낳으면 출산휴가 15 일을 즐길 수 있다. 임신 4 개월 이내에 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여직원은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.
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법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조.
고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
제 6 조 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.