1. 노동계약분쟁의 변호사 수임료 기준은 소송표시액으로 계산한다. 부동산 관련 요금은 일반적으로 1 만원 이하, 1 만원에서 2000 원까지 다양하다. 1 만원을 초과하지만 10 만원을 넘지 않는 부분은 5%-6 으로 한다 10 만원을 초과하지만 100 만원 미만인 부분은 4%-5% 로 계산됩니다. 이런 방식은 당사자가 먼저 대리비를 내야 하고, 패소해도 비용은 환불되지 않는다.

일반적으로 소송 대상 금액에 따라 계산됩니다. 부동산 관련 요금은 일반적으로 1 만원 이하, 1 만원에서 2000 원까지 다양하다. 1 만원을 초과하지만 10 만원을 넘지 않는 부분은 5%-6 으로 한다 10 만원을 초과하지만 100 만원 미만인 부분은 4%-5% 로 계산됩니다. 이런 방식은 당사자가 먼저 대리비를 내야 하고, 패소해도 비용은 환불되지 않는다.

3. 로펌은 재산관계와 관련된 법률사무를 처리하고 의뢰인의 동의를 거쳐 위험대리를 할 수 있다. 위험대리비는 쌍방이 합의하지만, 최대 계약목표의 30% 를 초과해서는 안 된다. 이런 지불 방식은 로펌과 당사자가 모두 위험을 부담한다. 만약 소송에서 진다면 중개료는 내지 않을 것이다.

4. 이상 비용은 변호사의 대리비, 중재에 드는 기타 비용 (예: 교통비, 우송비, 숙박비 등) 에 불과합니다. , 소송에서 이기든 승패든 당사자는 스스로 부담한다.

5. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법'.

제 52 조

고용제를 시행하는 사업 단위 직원과 기관에서 노동 논란이 발생하는 경우 본 법이 적용된다. 법률, 행정 법규 또는 국무부가 별도로 규정한 것은 그 규정에서 나온다.

제 53 조

노동 분쟁 중재는 유료로 하지 않는다. 노동 분쟁 중재위원회의 경비는 재정이 보장한다.

둘째, 노동 중재

1. 중재계약 당사자가 협상하지 못하고 중재를 원하지 않는 경우 계약서에 합의된 중재 조항이나 분쟁 발생 후 쌍방이 합의한 중재협의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수 있습니다.

중재에는 다음과 같은 특성이 있습니다.

(1) 중재 제출은 쌍방의 자발성에 기반을 두고 있다.

당사자 간의 논란, 중재 제출 여부, 누구에게 중재를 제출할지 여부, 중재원 구성 방법, 중재에 적용되는 절차 규칙은 모두 쌍방이 자발적으로 협의하여 확정한 것이다.

(2) 중재는 중립적인 제 3 자가 분쟁을 해결하는 한 가지 방법이다.

이 중립적인 제 3 자는 법원이 아니라, 일반적으로 구체적인 중재 기관이다. 모든 중재 기관은 일반적으로 당사자가 중재인을 선택할 수 있도록 각 학과의 중재인 명부를 제공한다. 이들 중재원들은 각 업종의 전문가로서 중재의 공정성과 권위를 보장한다.

(3) 중재 판정은 법적 효력이 있다.

중재기관은 민간조직이지만 중재기관이 분쟁 양측이 체결한 중재협정에 따른 판결은 법적 효력이 있어 쌍방에 구속력이 있다. 한쪽이 중재 판결을 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 법에 따라 법원의 강제 집행을 신청할 권리가 있다.

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