법률 분석
노동자들이 자신의 건설현장에서 뜻밖에 넘어져서 배상 책임을 져야 한다. 무상으로 다른 사람에게 서비스를 제공하는 조공은 조공 활동에서 다른 사람의 손해를 초래하고, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 노동자를 돕는 데 고의적이거나 중대한 과실이 있는 경우 인민법원은 권리자가 노동자를 돕고 도움을 받는 근로자가 연대 책임을 지도록 지원해야 한다. 직원 부상에 대한 책임은 불법 행위 책임입니다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 법이 이렇게 규정한 이유는 고용주가 직원에 대한 관리 활동에서 직원이 고용주를 위해 일을 완료하고 고용주가 수혜자이기 때문이다. 고용주는 더 많은 주의 의무를 다해야 한다. 직원은 고용주를 위해 일하고, 이익은 고용주에 속하며, 책임도 먼저 고용주에 속한다. 고용주가 직원의 배상 책임에 무과실 책임 원칙을 적용한다면, 고용주의 주관적으로 잘못이 있는지 여부를 심사할 필요가 없다. 즉, 잘못이 없으면 책임을 져야 하고, 잘못이 있으면 더욱 책임을 져야 한다. 고용주의 책임은 피해자가 직원인 것을 조건으로 한다. 피해자는 취업 과정에서 손해를 볼 필요가 있다. 고용주는 면제할 필요가 없다.
법적 근거
산업재해보험조례' 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무시간과 근무지 내에서 업무사유로 사고로 피해를 입었다. (2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람. (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입은 것. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.