일반적으로 수입 증명서를 발급하는 것은 상환의 보증책임으로 간주되지 않으며, 상대방의 수입이 법적 책임을 지지 않는다는 사실대로 증명하는 것은 일정한 법적 위험을 가지고 있다. 소득 증명서의 도장은 너의 직장의 공인이다. 고정 작업 단위가 없으면 거리에 가서 도장을 찍거나 소득 증명서 대신 다른 재료로 대체하세요. 소득 증명서를 대체할 수 있는 자료는 은행의 일일 현금 흐름 상세내역, 최근 납세증명서, 자영업자 및 사기업주의 영업허가증, 개인재산증명서 등이다.

소득 증명서는 중국 시민들이 일상적인 생산, 생활 및 경영 활동에서 필요로 하는 일종의 경제 수입 증명서이다. 일반적으로 비자, 은행 대출, 신용카드 등을 취급할 때. , 당신은 관련 당사자의 경제 수입 증명서를 발급하라는 요청을 받을 것입니다.

수입 증명서 발급 시 주의사항:

1, 소득 증명서의 필수 형식에 주의하십시오.

2. 수입증명서에는 반드시 신선한 도장을 찍어야 한다. 즉 수입증명서 사본이 무효이다.

3. 도장은 반드시 재무장이나 회사 공인이어야 하며, 원형 도장이어야 합니다.

법적 근거

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다. 제 13 조 고용 단위는 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정하고, 다음 기준에 따라 임금을 지급한다.

(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.

성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.

노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시하는 것은 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분을 연장근로 시간으로 간주하며, 본 규정에 따라 근로자에게 연장근무 임금을 지급해야 한다.

불규칙 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.