둘째, 명확한 법률은 없지만 실천에서 자주 사용한다. 주체의 진정한 문제는 실제로 어떻게 고용관계를 인정할 것인가이다. 일반적으로 고용관계는 보수를 지급하는 고용인 단위와 노무를 제공하는 근로자 사이의 관계를 가리키는 것으로 여겨진다. 고용관계는 일반적으로 간단한 노무로 육체노동을 포함하며, 일반적으로 임시직이나 단기 업무로 나타난다. 이 단락의 정의에는 유급, 단순, 임시와 같은 몇 가지 키워드가 있는데, 이것들은 모두 고용관계의 관건이다.
셋째, 고용 노동과 계약의 비교. 세 가지 모두 유상 법률 관계이며, 모두 보수 문제가 있다. 그러나 일반적으로 계약된 보수는 서비스 자체 외에 어느 정도의 위험 이윤이 있다고 생각하기 때문에 계약한 단위 보상 가격이 비교적 높다. 고용과 도급은 일시적인 법적 관계로, 일반적으로 프로젝트, 특정 프로젝트 및 실제 대상을 중심으로 전개되며, 노동관계는 상대적으로 장기적이고 고정된 법적 관계입니다. 세 가지 모두 어느 정도 인신의존성이 있다. 즉 보수를 지불하는 사람은 어느 정도 지휘권을 가지고 있지만 도급관계가 가장 약하며 도급자는 보통 자영업자와 작은 사장이다. 그들은 소비자의 수요에 더 잘 대응할 수 있고 노사관계가 가장 견고하다. 직원의 기업 조직에 대한 복종은 필연적이며, 둘 사이에는 고용관계가 있다. 그러나 세 사람 사이의 위험 책임도 다르다. 계약 관계 하에서 계약자는 맞춤형 화물의 손상 및 인신상해와 같은 위험을 독립적으로 부담합니다. 노사 관계에서는 노동보험, 산업재해, 직업병 등 일련의 법률제도 보장이 있다. 고용의 위험에 대한 책임은 일반적으로 고용인 단위이지만, 이는 일반적인 민사침해 분쟁 책임이며, 법정 강제 산업재해 보험 책임과는 다르다.
넷째, 역사에 대해 이야기하고, 왜 고용관계가 우리나라에서 이런 지위와 작용을 하는가. 중국의 정치제도 자체가 고용관계를 받아들이지 않기 때문이다. 건국 초기에 공적합영과 사회주의 개조를 실시하여 각종 경제 형식이 신속히 집중되고 국유 경제가 주류 경제 형식이 되었다. 중국의 고용 형식은 전대미문의 통일과 단일이다. 즉 노동관계가 절대적으로 주도적인 지위를 차지하고 있고, 자전거 수리, 재봉 등 소수의 청부 관계가 있으며, 고위층의 가정부와 같은 소수의 작은 범위의 고용관계만 있다. 개혁개방 이후 개방을 장려하고 활기를 불어넣는 동시에 농민이 시내에 들어가 청청이 귀향한다는 것을 알고, 고용을 수용하고 장려하기 위해 더 많은 정책이 필요하다. 이에 따라 민영경제와 향진 경제가 본격적으로 부상하면서 도시와 농촌 사이에 기술서비스에 종사하는 자영업자의 수가 크게 증가하고 노동관계와 청부 관계의 형태도 크게 풍부해졌다. 고용관계도 가정부, 이사, 운송 등 여러 분야에서 나타나고 부상하고 있지만 이런 고용관계는 정책적으로 불분명하고 모호하다. 그가 착취하는 것은 좀 낙오된 것 같은데, 그가 착취하지 않는 것은 마르크스주의의 기본 원리를 무시하기 어려울 것 같다고 말했다. 사상적 곤경에서, 우리는 이런 형식을 전혀 정의하고 규범화하지 않는다.