풍격이 진실하지 않다. 실사구시를 견지하지 않고, 현실에서 출발하지 않고, 근리에 급급하고, 기업 발전과 시장 변화의 객관적인 법칙에 따라 일을 처리하지 않는다. 어떤 일은 구상이 단일하지만, 표면적인 문장, 자신의 일을 잘하면 된다. 어떤 업무 태도는 견고하지 않고, 문제에 대한 분석은 깊지 않고, 사고는 깊지 않다. 일부 작업 스타일은 지연되고 작업은 제 시간에 구현되지 않습니다. 어떤 작업 방법은 간단하고, 작업 작풍은 적극적이지 않고, 예견성과 진보성이 부족하며, 일이 바쁘다. 어떤 집행 관리는 깊이 들어가지 않고, 일부 돌발 업무 조사에 대해 충분히 알지 못하고, 전면적인 이해 없이 주관적인 일을 한다.
집행이 부실하다. 업무 집행력이 떨어지고, 명령이 있으면 안 되고, 금지가 그치지 않고, 정령이 원활하지 않고, 일이 지연되고, 효율성이 없고, 서로 미루고, 대강대강 책임을 미루고, 평소에 잡지 않고, 바쁠 때 함부로 대처하며, 본 기업의 발전 요구에 맞지 않는다. 어떤 사람들은 어려운 원인만 찾고, 문제에 대한 해결책을 찾지 않고, 상급자의 의사결정을 집행 과정에서 에일리어싱, 에일리어싱, 큰 할인을 실시하여 상급자의 요구에 부합하지 않거나 상급자의 정신에 어긋나게 한다. 어떤 사람들은 학습에 치중하지 않고 상급 정신을 이해하고, 학습 업무 지식을 적극적으로 강화하지 않고, 시대와 보조를 맞추지 않는다. 어떤 사람들은 일에 집중하지 않고, 집행을 중시하지 않고, 업무의 실효를 중시하지 않고, 기초업무를 중시하지 않고, 과정관리를 중시하지 않고, 검사에 대처할 수 있도록 하는 것이다. 어떤 사람들은 대국의식이 강하지 않고, 대국의식이 나쁘며, 자기 부서의 이익을 너무 중시하고, 개인이 어떻게 순조롭게 과도할 수 있는지를 너무 중시한다.
규율이 느슨하다. 주로 관리 제도를 엄격히 준수하지 않고 관리 조치를 엄격하게 집행하지 않았다는 것을 보여준다. 어떤 사람들은 업무 규율을 지키지 않고, 자유롭고 산만하며, 이유 없이 지각하고, 조퇴하고, 직근을 하고, 직무를 소홀히 하고, 출근시간에 인터넷 채팅을 하고, 게임을 하는 등. 규범적인 절차 의식이 부족하고, 사전에 계획이 없고, 과정에서 보고하지 않고, 사후에 피드백이 없고, 질질 끌며, 핑계를 대고 있다. 어떤 일은 적극성, 주동성 부족, 업무 생각이 불분명하고, 수동적으로 일을 전개하고, 상급자의 요구에 부합하는 일에 만족하며, 주관적인 능동성이 강하지 않아 창조적으로 일을 전개할 수 없다. 일단 문제가 생기면, 그들은 이유를 찾아 책임을 회피한다.
혁신이 부족하다. 혁신이 부족하다는 것은 학습이 부족해서 새로운 것을 알게 하고 새로운 생각을 발견하게 할 수 없다는 것이다. 자기 만족이고, 현실에 안주하며, 진보를 추구하지 않는다. 이렇게 많은 일이 낡은 길을 걷고, 프로그램화를 발전시키고, 꾸준한 발전을 도모한다. 일에 대한 고려가 부족하고, 분석 연구가 부족하며, 새로운 사물과 미래에 대한 생각이 부족하다는 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 397 조. 국가기관 직원들이 직권을 남용하거나 직무를 소홀히 하여 공공재산, 국가, 국민의 이익에 중대한 손실을 입게 된 경우, 징역 3 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받는다. 줄거리가 특히 심각하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다. 국가기관 직원의 편애와 부정행위, 전액죄를 범한 자는 5 년 이하의 징역이나 구속에 처한다. 줄거리가 특히 심각하여 5 년 이상 10 년 이하의 징역에 처한다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다.