노동법에 규정된 연간 휴가 문제에 대한 해답-노동법의 연간 휴가 계산 방법:' 직원 유급 연간 휴가 규정' 에 따르면 직원 누적 업무는 이미 꽉 찼지만 1 년 미만 10 년, 연간 휴가 5 일입니다. 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴에 포함되지 않는다. 그러나 다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐길 수 없습니다: 1. 직원들은 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. 2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. 3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; 4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다. 5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다. 고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배해야 하며, 집중적으로 안배할 수도 있고, 분단할 수도 있지만, 일반적으로 1 년 내에 배치해야 한다. 노동법의 연가 조항-임금 계산: 1. 연차 휴가 일정 및 연휴 연봉 계산 방법. 고용인 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공 연휴가 임금 계산: 직공 연휴가 일수, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다. 고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다. 2. 이직할 때 연가임금은 어떻게 계산합니까? 고용주가 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 근로자가 연휴가를 쉬지 않는 경우, 근로자의 그해 근무시간에 따라 연휴가 일수를 환산하고 연휴가 임금을 지급해야 하지만, 환산 후 1 만일의 부분은 연휴가 임금을 지급하지 않는다. 환산 방법은 (그해 우리 회사에서 달력 일수÷ 365 일) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수-그해 이미 마련된 연가 일수. 고용인 단위는 그해 이미 직원을 위해 연휴가를 배정한 것으로, 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않는다. 노동법' 에서 연휴가에 관한 규정-연휴가 조건: 2008 년 6 월 5438+ 10 월 1 일 국무부가 공포한' 직원 유급 연휴가 조례' 와 2008 년 9 월 28 일 인적자원 및 사회보장부에 따르면 시간: 직원들은 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가를 즐긴다.

법적 객관성:

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.