법률지원변호사인가요, 노동중재변호사인가요?

법률은 노동 중재가 반드시 변호사를 초빙해야 한다고 규정하지 않는다. 변호사 대리를 의뢰할 수도 있고, 스스로 법률 원조를 신청할 수도 있다. 법률 원조 조례 제 10 조에 따르면, 시민들은 노동 보수 지불을 요구하며, 경제난으로 대리인을 위탁하지 않은 사람은 법률 원조 기관에 법률 원조를 신청할 수 있다.

1. 노동중재는 변호사가 필요합니까?

둘째, 노동 분쟁 중재의 효과

노동 분쟁이 발생한 지 1 년 이내에 근로자는 고용주에게 권리를 주장하거나, 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나, 고용주가 의무를 이행하기로 동의했다. 이런 경우 1 년 시효기간이 중단되고 중재시효기간은 근로자가 권리를 주장하고 구제를 구하고 고용주가 의무 이행에 동의할 때부터 재계산된다.

불가항력이나 기타 정당한 이유로 당사자는 1 년 중재 시효 기간 내에 중재를 신청할 수 없으며 중재 시효 기간은 중단된다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.

노동관계 존속 기간 동안 노동보수 체납으로 논란이 된 경우, 근로자가 중재를 신청하는 것은 중재 시효 기간의 제한을 받지 않으며, 근로자는 언제든지 중재를 신청할 수 있다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 반드시 종료일로부터 1 년 이내여야 한다.

셋째, 노동 분쟁 중재 신청서를 작성하는 방법?

신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위

(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;