I. 인적 자원 관리
Pingxiang 시 인적 자원 및 사회 보장국은 도시 전체의 인적 자원 관리 및 배치를 담당합니다. 이 기관은 인적자원 정책을 제정하고 실시하여 인적자원 시장의 건강한 발전을 촉진할 책임이 있다. 동시에, 이 기관은 기업의 고용을 감독하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하며, 노사 관계의 조화와 안정을 유지할 책임이 있다.
둘째, 사회 보장 서비스
사회보장은 핑향시 인적자원과 사회보장국의 중요한 직책 중 하나이다. 이 기관은 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 전 시 사회보험의 관리와 감독을 담당하고 있다. 또한 이 기관은 사회 지원 및 사회 복지 관리 및 서비스를 담당하고 있으며, 어려운 집단에 필요한 도움과 지원을 제공합니다.
셋째, 취업과 창업을 촉진한다
핑향시 인적자원과 사회보장국은 취업 창업을 적극 촉진하고 근로자들에게 더 많은 취업 기회와 창업 플랫폼을 제공한다. 이 기관은 취업 박람회와 직업 훈련과 같은 다양한 취업 서비스 활동을 전개함으로써 근로자의 취업 능력과 경쟁력을 높인다. 동시에 이 기관은 창업 혁신을 장려하고 지원하며 창업자에게 정책 지원과 창업지도를 제공한다.
넷째, 노사 관계의 조화
핑향시 인적자원과 사회보장국은 노동관계를 조율하는 책임을 맡고 있다. 조직은 노동 분쟁과 분쟁을 적극적으로 처리하고 노동 관계의 조화와 안정을 유지한다. 이와 함께 이 기관은 기업에 대한 고용감독을 강화하고 기업의 고용행위를 규범화하며 노동위법 행위의 발생을 막았다.
결론적으로:
핑향시 인적자원과 사회보장국은 인적자원 관리, 사회보장서비스, 취업창업촉진, 노동관계 조정 등에 중요한 역할을 하며 핑향경제사회 발전을 위한 강력한 보장을 제공한다. 조직은 지속적으로 관리 및 서비스 메커니즘을 개선하고, 생산성과 서비스 품질을 향상시키고, 근로자와 기업에 보다 편리하고 효율적인 서비스를 제공합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
중화인민공화국 사회보험법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다. 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.