당직은 부서가 안전, 소방, 공휴일 등의 필요에 따라 임시로 안배하거나 제도에 따라 배정하는 일을 가리킨다. , 근로자의 일과 무관하다; 또는 근로자 자체의 업무와 관련이 있지만 당직 기간 동안 쉴 수 있는 일은 일반적으로 비생산적이다. 예를 들면 문지기, 전화 응답 등이다.
2, 초과 근무와 의무 사이의 차이:
(1) 작업 내용이 다릅니다. 초과근무란 고용인 단위가 생산 경영 수요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 계속 일할 수 있도록 안배하는 것을 말한다. 당직은 고용주가 본 단위 관계자가 야간, 휴일일, 법정 공휴일 등 비근무 시간에 종사하는 활동을 배정하는 것을 말한다. 안전, 소방, 공휴일 등의 필요에 따라. , 또는 비상 사태, 긴급 공무 등을 처리하십시오. 이들은 대개 비생산적인 책임입니다.
(2) 작업 강도가 다르다. 일반적으로 업무량이 많거나 시간이 촉박하기 때문에 근로자는 정상 시간 내에 생산 임무를 완성할 수 없고, 근무 시간을 연장하여 시간 부족을 보완할 수밖에 없다. 그러나 당직을 서면 보통 작업량이 크지 않다. 일이 있으면 바쁘고 일이 없으면 한가하다. 일반적으로 너는 쉴 시간이 더 많다.
(3) 법률 규정이 다르다. 초과근무는' 노동법',' 임금지급 잠행규정' 등 법률법규에 의해 규범화되어 초과근무 절차와 초과근무 보수에 대해 구체적인 규정을 한다. 지금까지는 전문 법률이 없어 이를 규범화하지 않고, 주로 고용인의 규칙과 노동계약에 의해 규정이나 약속을 한다.
그래서 너의 설명에 따르면 너는 야근을 하고 있다.
확장 데이터
중화인민공화국 노동법 제 41 조, 제 42 조, 즉
"(a) 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. ""
다른 세 가지 경우, 고용주가 초과 근무를 해야 하는 경우, 노조와 근로자와 협의한 후에야 초과 근무를 할 수 있으며, 매일 초과 근무는 일반적으로 한 시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 이유로 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서, 매일 연장 근무시간은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 매달 초과근무는 36 시간을 초과해서는 안 된다.
참고 자료:
노동신문-당직과 초과근무를 어떻게 구분합니까?