생로병사는 자연의 법칙이고, 친족의 죽음은 살아 있는 친족의 가장 큰 슬픔이다. 고인을 애도하는 것은 살아 있는 자의 고인에 대한 그리움이자 자신의 영혼에 대한 일종의 기탁이다. 생자는 자신의 직업을 가지고 있지만, 죽은 자에 대한 애도도 필수이며, 이를 위해서는 상휴가가 필요하다. (존 F. 케네디, 일명언) 그럼 법은 며칠을 규정하고 있나요? 다음 사이드쇼가 자세히 소개해 드리겠습니다.
상휴가는 며칠 동안 있었고, 법률은 재량에 따라 1 ~ 3 일을 주기로 명확하게 규정하고 있다.
1. 국내법은 몇 일 동안 장례를 규정합니까?
1. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.
2. 만약 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다면, 외지에서 직계 친족이 사망할 때 외지로 가서 장례를 치러야 하는 경우, 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다.
3. 승인된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 직원이 부담한다.
중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 "고용인 단위는 법정 공휴일, 혼상결혼 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 법에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다.
국가는 아직 국유기업 직공이 휴업한 일수에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다.
둘째, 장례 증명서.
직원이 사망할 때 직계 친족은 상휴가를 받을 권리가 있다. 일반적으로 다음 자료를 제공해야 합니다.
1, 떠나라;
사망 증명서 또는 화장 증명서;
3. 호적본이나 친족관계 증명서.
직공 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 3 일간의 상휴가를 줄 수 있다. 할머니 등 방계 친척이라면 1 일 장례를 치를 수 있습니다. 그러나 직원 휴가 때 친족 사망 증명서와 친족 관계 증명서가 필요한지 여부는 명확한 규정이 없다. 법적으로 휴가 요청 사망 증명서에 대한 명확한 제한도 없고 반드시 이행해야 할 요구도 없다.
셋째, 직계 친족 상휴가 규정
1. 직계 친족은 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.
2. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친족에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다.
3. 우리 역사에서 형성된 풍습으로 손자가 조상의 장례식에 참석하도록 하는 것이 일반적입니다. 실제로 많은 단위는 선인의 사망을 직공이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정한다.
결론적으로, 상휴가 며칠은 법에 의해 명확하게 규정되어 있다. 직원들은 법에 따라 휴가를 내야 하고, 기업도 법에 따라 휴가를 보내야 한다. 그래야만 기업과 직원 모두의 이익을 더 잘 보호하고 법률의 의미를 더 잘 실현할 수 있다. 그래야만 죽은 자에게 더 잘 경의를 표할 수 있다. 법정의 장례 휴가도 사람들의 친족에 대한 감정에 관심을 갖는 것이다. 전문적인 법률 자문 업무를 제공해 드릴 수 있습니다.