직원들은 그들이 졸업한 지 몇 년 된 소사원일 뿐, 그들에게 비경쟁 금지 기업을 적용하는 것은 불합리하다고 말했다.
첫째, 비경쟁 금지에 관한 관련 규정
1. 경쟁금지 적용 범위. 노동법 제 24 조 제 1 항에 따르면 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다.
그 중 임원과 첨단 기술은 이해하기 쉬우며, 기밀 유지 의무가 있는 다른 사람들의 정의는 근로자가 영업 비밀을 접할 기회가 있는지 여부와 결합해야 한다. 예를 들어, 한 회사의 미용실 프런트는 임원에 속하지 않지만 모든 고객 정보는 그들이 입력하며, 고객 정보는 영업 비밀로 보호되며 기밀 유지 의무로 간주될 수 있습니다.
3. 비경쟁 금지 행위. 본 단위와 동류 상품을 생산하거나 경영하거나, 동류 업무와 경쟁관계가 있는 다른 고용인 단위를 포함하거나, 자영업으로 동류 상품을 생산하거나 경영하고, 동류 업무에 종사하는 것을 포함하여 쌍방의 합의를 기준으로 한다. 보통 고용인 단위 및 관련 회사와 경쟁 관계가 있는 회사이다.
4. 경업제한에 서명한 후 회사가 사원에게 주는 보상 기준. 노동 분쟁 사건 심리에 관한 최고인민법원의 적용법 해석 (1) 제 36 조에 따르면 최저임금은 이직 전 12 개월 평균 임금의 30% 이다. 해석은 또한 현지 최저임금보다 낮은 것은 최저임금에 따라 계산한다고 규정하고 있지만, 전반적으로 이것은 적용하기가 매우 어렵다.
5.' 노동계약법' 제 24 조 제 2 항에 따르면 경쟁제한 기간은 최대 2 년이며 회사는 어떤 방식으로나 변장으로 연장할 수 없다.
둘째, 비경쟁 제한에 서명하지 않고, 내가 이직하지 못하게 하면 어떡하지?
통상 경업제한은 노동계약이 체결되는 동시에 혹은 체결 후 가능한 한 빨리 체결된다. 이직할 때 회사 관계자는 다시 한 번 비경쟁 금지에 대해 직원들에게 경고하고 비경쟁 금지에 대한 약속을 지키라고 요구했다.
만약 직원들이 경업제한에 서명하지 않고 이직을 할 수 없다면,' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 직원들은 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
근로자가 30 일 전에 서면으로 통지하면 계약을 해지할 수 있다는 것이다. 고용 기관은 사직 증명서를 발급해야 한다. 그렇지 않으면 근로자는 법적 수단을 통해 상응하는 권리를 행사할 권리가 있다.
셋째, 보상과 보상은 얼마입니까?
현재 법원 사례와 함께 보상은 30%-50% 입니다. 텐센트, 알리와 같은 일부 대기업들은 기본적으로 50% 의 보상을 받는다.
근로자가 경업제한을 위반한 배상금액에는 654.38+0 만원, 평균임금 기준, 1 ~ 2 년 임금을 보상기준으로 하는 경우도 있다.
현재 법원은 일반적으로 고용주의 경영 상황과 근로자 이전의 임금 상황을 결합하여 고용주의 위약금 설정 기준을 종합적으로 판단한다. 텐센트를 예로 들어 텐센트는 2 년 임금을 위약금으로 설정했고, 법원은 텐센트의 경영 상황을 고려해 결국 텐센트의 위약금 계산 방법을 인정했다.