첫째, 국가가 정한 출산 휴가

여직노동보호특별규정 제 7 조에 따르면 여직자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 이것은 여성 근로자의 출산 휴가에 대한 국가 차원의 기본 규정이다.

둘째, 상하이 출산 휴가

상하이는 국가 규정을 준수하는 기초 위에서 여직원 출산 휴가 대우를 더욱 높였다. 상해시 인구계획출산조례 제 31 조에 따르면 시민들은 법에 따라 결혼하여 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기고, 혼인휴가는 7 일 증가했다. 법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.

따라서 상해에서는 만육여직원의 출산휴가 총 일수는 158 일이며, 이 가운데 국가가 규정한 출산휴가는 98 일이며 상해시에서 늘어난 출산휴가는 30 일이다.

결론적으로:

상해의 만육출산휴가는 158 일이며, 국가가 규정한 98 일 출산휴가와 상해가 늘어난 30 일 출산휴가를 포함한다. 여성 근로자는 출산 휴가 기간에 상응하는 임금과 노동 보장을 받아야 한다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

상하이 인구 및 가족 계획 규정

제 3 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

법에 따라 결혼하는 시민들은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 7 일 더 혼인휴가를 늘린다. 법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.