공익성 일자리 고용 분쟁은 노동 논란에 속합니까?
"노동 사회 보장부의 해고 실업자 재취업 통계에 관한 통지" (노사부 발행 [2003]4 호) "공익성 일자리는 * * * 를 위주로 지원하거나 사회자금을 모아 개발한 사회 공익에 부합하는 관리 및 서비스직을 가리킨다" 고 밝혔다. 특별 그룹의 고용 문제를 해결하기 위해 * * * 재정 보조금의 임시 구조직입니다. 실제로 * * * * 에 의해 개발되고, 미취업고 졸업생 등 취업난자나 특수단체가 비영리사회 공공관리 및 공공서비스 활동에 종사하도록 우선 순위를 부여한다. 현재 대부분 거리, 지역사회가 개발한 기층 공공서비스 일자리 (예: 지역사회 보안 청소소, 도시관리법 집행협관 등) 에 집중되고 있다. , "임시" 및 "구조" 특성
노동계약법 시행조례' 제 12 조에 따르면 "지방 각급 인민과 현급 이상 지방인민이 일자리보조금, 사회보험보조금으로 제공하는 공익성 일자리, 노동계약법, 고정기한 없는 노동계약, 경제보상 지급 규정에 대해서는 노동계약이 적용되지 않는다" 고 규정하고 있다. 공익성 일자리의 노동문제는 노동계약법이 고정기한이 없는 노동계약과 경제보상 지불에 관한 규정을 제외하고 노동계약법의 관련 규정을 적용한다. 따라서 공익성 일자리의 용공 분쟁은 노동 논란에 속해야 한다. 논란이 있으면 먼저 노동인사 논란중재위원회에 노동중재를 제기해야 한다.
공익성 일자리가 있는 근로자의 경우 고용인이 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우' 노동계약법' 관련 규정에 따라 근로자에게 두 배의 임금을 지급한다.
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노동 분쟁 중재 절차
중재라고도 하는 중재는 기업이 노동 분쟁을 처리하는 방식 중 하나로 노동 분쟁 중재 기관이 법에 따라 분쟁 쌍방의 분쟁을 중재하는 법 집행 행위를 가리킨다. 중재는 일반적으로 몇 단계를 거칩니다.
*** 1*** 사건 접수 단계. 이 단계에는 두 가지 임무가 포함됩니다. 하나는 당사자가 규정된 기한 내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 중재 신청을 제출하는 것입니다. 둘째, 사건 접수. 중재위원회는 중재 신청을 받은 후 일정 기간 내에 수락 여부를 결정해야 한다.
***2*** 조사 포렌식 단계. 조사 법의학의 목적은 관련 증거와 자료를 수집하고, 분쟁의 집행 상황을 이해하고, 다음 조정이나 판결을 준비하는 것이다. 조사 및 증거 수집 작업에는 조사 개요 작성, 조사 개요에 따른 조사 및 증거 확인, 조사 결과 및 관련 증거 확인 등이 포함됩니다.
***3*** 조정 단계. 중재정은 사실 규명을 기초로 우선 조정 작업을 잘 하고 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 노력해야 한다. 합의에 도달한 중재정은 중재조정서도 만들어야 한다.
***4*** 판결 단계. 중재조정서가 배달되기 전에 중재정은 무효이거나 당사자가 번복하고, 중재가 무효이며, 노동 분쟁 처리가 판결 단계에 들어간다. 중재 재판소의 판결은 중재 회의 소집을 통해 내려져야 한다. 일반적으로 쌍방의 법정 조사, 토론, 진술 등의 과정을 거쳐 결국 중재원이 분쟁 사실을 충분히 협의하여 다수에 복종하는 원칙에 따라 판결을 내려야 한다. 중재정이 판결을 내린 후에는 조정서를 만들어야 한다. 당사자가 판결에 불복하면 정해진 시간 내에 법원에 소송을 제기할 수 있다.
***5*** 조정 또는 판결 집행 단계. 중재 조정서는 당사자에게 전달된 날부터 효력이 발생한다. 중재 판정은 법정 기소 기한이 만료된 후에 발효된다. 조정서나 판결서가 발효된 후 쌍방 당사자는 자각적으로 이행해야 한다.