화웨이는 정보 통신 기술 솔루션의 글로벌 공급업체로서 전 세계에 사업을 하고 있습니다. 화웨이의 주요 채용직에는 R&D 직위, 판매직, 공급망 직위, 정보기술 직위, 법무직이 포함된다.
1, R&D 직책: 화웨이는 R&D 에 많은 자원을 투입하여 많은 R&D 인력을 채용했습니다. 전문학력이 있다면 소프트웨어 개발, 테스트, 기술 지원 등 관련 직무에 종사하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이러한 직책은 프로그래밍 기술과 컴퓨터 기초, 강력한 의사 소통 및 팀 협력 능력을 갖추어야 합니다.
2. 영업직: 화웨이는 전 세계에 많은 고객과 파트너를 보유하고 있으며 시장을 유지 관리하고 확장하기 위해 전문 영업팀이 필요합니다. 전문학력이 있다면, 판매 보조원, 영업 담당자 등 관련 직위에 종사하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이러한 직책은 의사 소통 능력과 고객 서비스 의식, 그리고 일정한 시장 분석 및 판단 능력을 갖추어야 합니다.
3. 공급망 직위: 화웨이의 공급망 관리에는 구매 생산 물류 등이 포함되며, 회사의 업무 운영을 보장하기 위해 효율적인 공급망 팀이 필요합니다. 전문학력이 있다면 구매 물류 등 관련 직위에 종사하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이러한 직책은 공급망 관리 및 물류 지식, 강력한 커뮤니케이션 및 조정 능력을 갖추어야 합니다.
4. 정보기술직: 화웨이는 정보기술 분야에서 풍부한 경험과 기술을 보유하고 있어 전문 정보기술팀이 회사의 업무 운영을 보장해야 한다. 전문학력이 있다면 정보기술 지원, 정보안전 등 관련 직위에 종사하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이러한 직책은 우수한 정보 기술 지식과 기술, 강력한 의사 소통 및 팀 협력 능력을 갖추어야 합니다.
5. 법률직: 화웨이의 글로벌 업무 운영에는 대량의 법률 업무가 관련되어 있으며, 회사의 합법적인 규정 준수 운영을 보장하기 위해 전문 법률 팀이 필요합니다. 전문학력이 있다면 법률보조원, 법률고문 등 관련 직위에 종사하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이러한 일자리들은 네가 좋은 법률 지식과 기술을 갖추어야 하고, 또한 네가 강한 의사소통 조정 능력을 갖추어야 한다.
화웨이의 기업 문화는 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1, 고객 중심: 화웨이의 핵심 철학은 고객 중심적이며, 고객에게 가치를 창출하고, 고객의 요구를 충족시키며, "고객 중심" 개념을 고수하는 것입니다.
2. 자기비판: 화웨이는 자기비판과 반성을 강조하고, 끊임없이 문제를 발견하고 해결하며, 끊임없이 개선하고 보완한다.
3. 부단히 진취적인: 화웨이는 직원들이 끊임없이 진취적인 것을 장려하고, 끊임없이 자신을 배우고 향상시키며, 과감하게 우수성을 추구하는 정신을 존중한다.
4. 팀워크: 화웨이는 팀워크를 제창하고, 협동과 수평소통에 초점을 맞추고, 집단적 지혜와 집단적 명예를 강조한다.
5. 개방형 혁신: 화웨이는 혁신에 대해 개방적인 태도를 취하고, 직원 혁신을 장려하고 지원하며, 새로운 비즈니스 모델을 탐구하고, 동등한 기회와 자원을 제공합니다.
6. 성신준법: 화웨이는 성신준법을 제창하고 상업도덕과 법률법규를 준수한다. 항상 고객에 대한 책임, 시장에 대한 책임, 직원에 대한 책임.