이것은 불법이다, 정말 큰 숲이다, 각종 새들이 다 있다! 이것은 무슨 논리입니까? 왜 이런 규정이 있나요? 회사의 행위는 취업 차별에 속하며 근로자의 평등 취업권을 침해하고 침해 책임을 져야 한다. 휴대전화 번호는 근로자의 개인 선택에 속하며 노동계약이 약속한 업무내용과 무관하다. 회사가 강제로 근로자들에게 휴대전화 번호를 교체하고 차별적으로 대하는 행위는 근로자의 개인의 자유뿐만 아니라 평등 고용의 원칙도 위반하며 취업차별에 속한다.

반취업차별은 기업에 대한 조건 설정에 반대하는 것이 아니라 기업이 일자리나 직무와 무관한 요소로 지원자를 부당하게 대하는 것에 반대하는 것이다. 취업차별은 일반적으로 기업이 성별, 나이, 학력, 지역 등 업무와 무관한 요인으로 지원자를 차별하는 것을 말한다.

이 회사의 행동은 적나라한가? 고용 차별? 마지막으로 이 회사에 연락해서 전화번호를 바꾸면 정상적으로 출근할 수 있다고 했어요. 하지만 한 사람이 채용 기준에 부합하는지 전화 번호로 측정하는 것은 좀 황당하다. 46 급을 통과하거나 자격증을 필요로 하는 것과 같은 기술이 필요한 특수 직책은 이해할 수 있다. 그러나 일반 채용은 이런 불문 규정을 정상적인 노무모집으로 들여올 수 없을 것이다. 봉건 미신이든 아니든 수험생에게 주는 느낌도 믿을 수 없다.

입법은 규범성, 보편성, 강제성을 가지고 있으며, 취업차별 문제를 해결하는 가장 효과적인 조치이다. 현재, 많은 국가들이 반취업차별법을 제정했지만, 우리나라는 여전히 전문적인 반취업차별법이 없어 취업차별 문제를 조정하였다. 현재 중국에서는 이런 문제도 빈번하게 발생하고 있어 이런 불공정한 채용을 통제하기 위해 관련 정책을 내놓을 필요가 있다. 전체 취업 환경을 더욱 명랑하게 해야 사회의 더 나은 발전을 촉진하고, 일부 기업의 나쁜 행동을 규범화하고, 건강한 취업 환경을 조성할 수 있다. 대다수의 사람들에게 있어서, 또한 공정하고 공정한 방식이다. 규제가 있어 일부 회사들은 채용 요구를 마음대로 바꾸지 못하고 이런 황당한 농담을 한다.